SAP HCM Inhouse Consultant

• Verantwortung für den Betrieb, die Betreuung und die kontinuierliche Weiterentwicklung der weltweiten SAP-HCM-Landschaft der EMAG Gruppe
• Betreuung der Module Personaladministration, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement sowie ESS/MSS und Fiori-Anwendungen
• Analyse, Konzeption und Implementierung von Anforderungen aus den Fachbereichen mittels SAP-HCM-Customizing
• Sicherstellung des laufenden Betriebs inklusive Fehleranalyse, Incident-Bearbeitung und Support für nationale und internationale Anwender
• Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angebundenen HR-Systemen und Anwendungen
• Administration und Betreuung weiterer HR-Lösungen wie aconso, d.vinci, Concur oder vergleichbarer Systeme
• Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Anforderungen im SAP-HCM-Umfeld
• Planung, Steuerung und Mitarbeit in nationalen und internationalen HR- und Digitalisierungsprojekten
• Durchführung von Systemtests, Dokumentation von Änderungen sowie Unterstützung bei Release- und Patchzyklen mit Hilfe externer Unterstützung
• Beratung der HR-Fachbereiche hinsichtlich Prozessoptimierung, Digitalisierung und Systemeinsatz
• Steuerung und Koordination externer Dienstleister und Beratungspartner
• Enge Zusammenarbeit mit SAP-Basis, den SAP-Modulverantwortlichen sowie weiteren IT-Teams innerhalb der EMAG Gruppe
• Mitgestaltung der zukünftigen HR-Systemlandschaft und Unterstützung strategischer Themen wie SAP HCM for S/4HANA und SuccessFactor

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung und/oder Zeitwirtschaft (z.B. als SAP HCM Consultant (m/w/d), SAP HCM Berater (m/w/d), SAP HCM Anwendungsberater (m/w/d), SAP HR Consultant (m/w/d), SAP Inhouse Consultant HCM (m/w/d) oder vergleichbar)
• Fundierte Kenntnisse im SAP-HCM-Customizing (PA, PY, PT, OM)
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
• Kenntnisse in der Betreuung von HR-Nebenanwendungen wie aconso, d.vinci, Concur oder vergleichbaren Lösungen von Vorteil
• Erfahrung in SAP-Projekten sowie Freude an der Übernahme von Verantwortung
• Verständnis für Schnittstellen, Berechtigungen, technische Zusammenhänge und Systemintegrationen
• Ausgeprägte Service- und Beratungskompetenz sowie hohe Kommunikationsfähigkeit
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und den gängigen Office-Anwendungen

• Mitarbeit in einem mittelständischen Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit
• Zeitwertkonto mit individuellen Anspar- und Abtragungsmöglichkeiten
• Interne Weiterbildungsakademie mit umfassenden Schulungsangeboten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitsumfeld mit hohem Digitalisierungsgrad und modernsten Arbeitsgeräten
• Kostenlose Parkplätze
• Teilnahme an Firmenevents
• Corporate Card
• Mobiles Arbeiten

Die EMAG Gruppe ist einer der bedeutendsten Hersteller multifunktionaler Fertigungssysteme für die Bearbeitung präziser Metallteile. Ob Drehmaschinen, Schleifmaschinen, Verzahnungsmaschinen, Laserschweißmaschinen oder elektrochemische Metallbearbeitung - die EMAG Gruppe bietet für nahezu jeden Anwendungsfall maßgeschneiderte und innovative Fertigungslösungen auf höchstem Niveau.