Tech Lead Java Nodejs H/F

Architecture & Vision Stratégique

• Définir la vision technique : Construire et faire évoluer la trajectoire technologique des applications et systèmes d’information des domaines sous sa responsabilité.

• Conception modulaire : Concevoir des architectures découplées pour faciliter l’évolution indépendante et la maintenabilité des solutions digitales.

• Exploration et Innovation : Élaborer des preuves de concept (PoC) pour qualifier les nouvelles technologies ou patterns, en étroite collaboration avec la plateforme Tech Adeo.

• Alignement Business/Tech : Garantir que la stratégie technique serve directement les enjeux fonctionnels et business de la plateforme.

Industrialisation & Standards

• Stratégie de réutilisabilité : Piloter la création et l’adoption de composants logiciels partagés (Design Systems, Librairies communes) pour éviter la duplication d’effort.

• Excellence opérationnelle : Promouvoir et implémenter les pratiques de Software Craftsmanship pour élever le niveau de qualité logicielle au sein des équipes.

• Normes et Standards d’Ingénierie : Définir et faire respecter les normes de codage, de sécurité et de performance applicative.

Support & Gouvernance

• Accompagnement des équipes : Agir comme facilitateur technique auprès des « Feature Teams » pour débloquer les sujets complexes et accélérer le delivery.

• Mentorat & Influence : Diffuser les meilleures pratiques (Clean Architecture, DevOps, Stratégie de tests) et faire grandir les compétences des développeurs sans lien hiérarchique direct.

• Leadership technique : Fédérer les équipes autour des choix techniques par la pédagogie et l’influence.

• Gouvernance d’Architecture : Participer et animer les comités d’architecture pour assurer la revue technique et la validation des changements majeurs impactant la pérennité et la cohérence des produits digitaux.

Veille & Pérennité

• Veille active : Identifier les opportunités technologiques (nouveaux langages, outils, paradigmes) pertinentes pour le contexte.

• Gestion de la dette technique : Anticiper l’obsolescence et proposer des plans de remédiation ou de modernisation pragmatiques.

Compétences Techniques (Hard Skills) Langages & Environnements : Maîtrise approfondie des écosystèmes modernes, principalement Java et NodeJS (Backend) et JavaScript/TypeScript (Frontend). Architecture Logicielle : Solide expérience des patterns distribués (Microservices, Micro Front-ends, Event-Driven Architecture). DevOps & Industrialisation : Culture CI/CD forte, Conteneurisation (Docker, Kubernetes), Infrastructure as Code. Qualité & Sécurité : Maîtrise des stratégies de tests automatisés (TDD/BDD), normes OWASP et principes de “Security by design”. Compétences Comportementales (Soft Skills) Leadership & Influence : Capacité à porter une vision et à engager les équipes techniques et métiers (Leadership sans autorité). Communication : Excellente capacité de vulgarisation, de synthèse et de rédaction technique. Vision Stratégique : Capacité à prendre du recul pour projeter les impacts techniques sur le long terme (vue d’ensemble stratégique). Pragmatisme et Orientation Résultat : Capacité à trouver l’équilibre juste entre pureté théorique et contraintes opérationnelles (privilégier l’atteinte des objectifs)., Compétences Techniques (Hard Skills)

• Langages & Environnements : Maîtrise approfondie des écosystèmes modernes, principalement Java et NodeJS (Backend) et JavaScript/TypeScript (Frontend).

• Architecture Logicielle : Solide expérience des patterns distribués (Microservices, Micro Front-ends, Event-Driven Architecture).

• DevOps & Industrialisation : Culture CI/CD forte, Conteneurisation (Docker, Kubernetes), Infrastructure as Code.

• Qualité & Sécurité : Maîtrise des stratégies de tests automatisés (TDD/BDD), normes OWASP et principes de “Security by design”.

Compétences Comportementales (Soft Skills)

• Leadership & Influence : Capacité à porter une vision et à engager les équipes techniques et métiers (Leadership sans autorité).

• Communication : Excellente capacité de vulgarisation, de synthèse et de rédaction technique.

• Vision Stratégique : Capacité à prendre du recul pour projeter les impacts techniques sur le long terme (vue d’ensemble stratégique).

• Pragmatisme et Orientation Résultat : Capacité à trouver l’équilibre juste entre pureté théorique et contraintes opérationnelles (privilégier l’atteinte des objectifs).

EUR

Management d’équipe Clean Test driven development (TDD) Kubernetes Node.js Javascript TypeScript Java Docker

CDI (statut cadre) à Lille / 3 jours de télétravail

• 8-10 ans d’expérience globale, avec une expérience significative en leadership technique
• Poste à pourvoir immédiatement
• Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 45 à 50K€ bruts annuels (hors avantages Scalian), INFORMATIONS COMPLEMENTAIRESAccord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)Accord télétravailTickets restaurantsMutuelle Groupe et prévoyancePrimes vacancesAccord de participationDispositifs épargne salariale et retraiteCompte épargne tempsAccompagnement parentalité (berceaux en crèche)Financement vélo électrique et indemnités kilométrique véloProgramme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux..) Quelles seront les étapes de recrutement ?Echange téléphonique avec Aurélie, responsable recrutementEntretien avec Eddy, business manager

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié., CONTEXTE

Au sein de notre équipe Staff Engineers, ce rôle a pour vocation de garantir la cohérence, la modernité et la pérennité de l’ensemble des solutions logicielles déployées sur les plateformes du groupe.

L’enjeu majeur de cette mission est de structurer l’industrialisation des écosystèmes logiciels, reposant principalement sur une architecture modulaire (Micro Front-ends / Microservices), tout en assurant la robustesse et l’évolutivité des applications critiques., Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi SCALIAN ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internesParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravailParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié.