Senior IT Architect

• Je gebruikt de modellen en methoden die nodig zijn om de architecturen in kaart te brengen en het ontwerp van nieuwe systemen te ondersteunen. Je waakt erover dat de ontwerpen coherent zijn met de architecturale principes en passen in de overkoepelende architectuur.

• Je speelt een sleutelrol bij het tot stand komen van nieuwe IT-applicaties of onderdelen. Je wordt betrokken vanaf het formuleren van behoeften tot en met de oplevering van de oplossing. Je hebt veel aandacht voor het schrijven en onderhouden van de ondersteunende documenten.

• Je maakt een gedetailleerde behoefteanalyse en zoekt samen met de klant naar geschikte oplossingen en tekent hiervoor de architectuur uit; hiervoor communiceer je constant met meerdere partners.

• Je levert technische expertise in de ontwikkeling, operationalisering en verbetering van processen, gegevens, applicaties en ICT-diensten.

• Je ondersteunt de service-, applicatie-, netwerk- en systeembeheerders om een oplossing te bieden voor hun complexe specifieke problemen.

• Je volgt de evoluties in het vakgebied op om optimaal in te spelen op nieuwe mogelijkheden, rekening houdend met de wensen van de organisatie.

• Je participeert actief in het netwerk van architecten en in de organisatorische structuren die de kwaliteit van de architectuur bewaken.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: ‘Vervolg taken en verantwoordelijkheden’. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u30 + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond begin december 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak ‘Mijn berichten en taken’ in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

• Je hebt een masterdiploma.
• Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring.
• Je beschikt over de volgende technische competenties:
• Ontwerpen van een architectuur & integratieschema

• Kunnen toepassen van secure cloud native applicatie ontwikkeling

• We screenen jouw diploma

• We screenen jouw ervaring

• Je legt een interview af met een gevalstudie bij de FOD Mobiliteit en Vervoer te Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

• Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21. * Als je beschikt over 3 of minder dan 8 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22. * Als je beschikt over 8 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van je vorige werkgever(s) die deze ervaring aantonen. Dit principe is enkel van toepassing voor kandidaten die aan de screeningsprocedure deelnemen op basis van hun diploma en na aanwerving een stageperiode doorlopen.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van documenten die je beroepservaring bij je vorige werkgever(s) aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.)

Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via federale mobiliteit (interne markt) (statutaire ambtenaren in vaste dienst).

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
• Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen (niveau 2)
• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
• Samenwerking aanmoedigen (niveau 2)
• Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
• Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden (niveau 2)
• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren.
• Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering (niveau 2)
• Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert.
• Meewerken aan verandering (niveau 2)

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Thematisch experten en is van het niveau A2.

*

• Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.
• Kunnen toepassen van secure cloud native applicatie ontwikkeling: Schaalbare cloud-native software-oplossingen kunnen ontwerpen en bouwen waarbij beveiliging, privacy (GDPR), containerisatie, omgevingsonafhankelijkheid en automatische deployment als belangrijke aspecten worden meegenomen.
• Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

De technische competenties in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

• Kennis van het Frans en het Engels is een belangrijke troef gezien de meertalige werkcontext.

Deelnemingsvoorwaarden

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over ‘buitenlands diploma of diploma in een andere taal’ te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een bijzonder nuttige professionele ervaring van ten minste 2 jaar in het domein solution of applicatie architectuur, waarbij je ten minste 2 van de volgende taken uitvoerde:

• definiëren van de security & identity standaarden
• opzetten van een geautomatiseerd DevOps proces
• uitbouwen van een applicatie integratie architectuur
• meewerken aan een cloud native applicatie ontwikkeling

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek “Werkervaring” van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

• We screenen jouw diploma

• We screenen jouw ervaring

• Je legt een interview af met een gevalstudie bij de FOD Mobiliteit en Vervoer te Brussel

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra’s” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend. Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Minimum aanvangswedde: € 58.008,58 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Relevante werkervaring kan worden gevaloriseerd bij de berekening van je wedde.

Minimum aanvangswedde:

• Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal NA21: €58.008,58.
• Indien je aangeworven wordt in de in de tweede weddeschaal NA22: €65.533,44
• Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA23: €72.157,44

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Voordelen

Wij staan voor een werkdynamiek op basis van vertrouwen, professionalisme, dienstbaarheid en oplossingsgerichtheid en bieden onze medewerkers:

• een evenwicht tussen werk en privé (flexibel uurrooster, minstens 26 verlofdagen per jaar, mogelijkheid tot telewerk …)
• een mensgericht management gebaseerd op respect, integriteit en inclusie
• ruimte voor talent en initiatief
• een integratietraject voor alle nieuwe medewerkers
• continu leren dankzij talrijke ontwikkelingsmogelijkheden, zowel extern als intern (coaching, opleidingen, workshops op maat …)

Je komt terecht in een moderne en gezellige werkomgeving, gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer:

• open office, coffee corner op elke verdieping
• sportzaal
• organisatie van evenementen

Bovenop je verloning bieden wij:

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• een aantal gratis treintickets voor privégebruik voor jou en jouw gezinsleden, eventueel in te wisselen voor tickets voor Eurostar (na 3 maanden in dienst)
• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
• een eindejaar toelage en vakantiegeld
• een maandelijkse tussenkomst van 50-euro bij regelmatig telewerk
• voordelige hospitalisatieverzekering
• allerlei sociale voordelen (tussenkomsten voor protheses, ortheses, brillen, lenzen, Sinterklaasgeschenk voor kinderen tot 9 jaar, tussenkomst voor jeugdactiviteiten of inschrijvingsgeld …) · mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen · mogelijkheid om een fiets te leasen · voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• maaltijdcheques

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, …) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wij ontwikkelen applicaties volgens de laatste best practices en in een recente technologiestack (oa. Angular, quarkus, Azure, …).

We zijn volop in een boeiende overschakeling naar een volledige agile manier van werken. We streven naar een continue optimalisering van ons developmentproces door oa. automatisering van de development pipeline en het gebruik van ondersteunde cloud-technologieën zoals Kubernetes & Docker.

Integraties doen we niet enkel intern, maar ook een hele reeks externe partners maken gebruik van onze applicaties.

Applicatie architectuur en kwalitatieve opleveringen zijn jouw passie, afwisseling en nieuwe uitdagingen jouw sterkste drijfveren, een klantgerichte attitude jouw sterkste troef.

Er is 1 vacante plaats bij de stafdienst ICT van de FOD Mobiliteit en Vervoer (Vooruitgangstraat 56, 1210 Brussel).

De stafdienst ICT ontwikkelt en onderhoudt applicaties in fascinerende en snel veranderende domeinen als luchtvaart, drones, scheepvaart, wegvervoer en duurzame mobiliteit. Flexibiliteit en wendbaarheid zijn daarbij troef!

Ons doel? Betrouwbare, veilig en up-to-date informaticadiensten leveren, zodat onze collega’s en de burger altijd en overal vlot toegang hebben tot ons dienstenaanbod.

We verzamelen ook data, correleren deze en stellen ze ter beschikking van andere overheden en organisaties.

We volgende de technologische evoluties in de markt en kijken hoe we deze nuttig kunnen inschakelen voor onze FOD en haar klanten. Ook zetten we sterk in op e-government voor een betere dienstverlening voor de burger, administratieve vereenvoudiging en een positieve impact op het milieu.

De Belgische mobiliteit veiliger, efficiënter en duurzamer maken, daar werken we bij de FOD Mobiliteit en Vervoer elke dag aan.

Of het nu over wegen, sporen, luchtverkeer of scheepvaart gaat, we werken samen. Gepassioneerd, met veel vakkennis en in een fijne werksfeer.

We helpen niet enkel ons land vooruit, maar je krijgt ook alle vertrouwen en vrijheid om te groeien. Als individu en als team. Zo stuwen we België én onszelf verder vooruit.

Onze organisatie streeft naar inclusie. Dit vertaalt zich in de bevordering van talenten met eerbied voor de verschillen, ongeacht de oorsprong, de aard, de leeftijd, de eventuele handicap, de persoonlijke overtuigingen… We streven ernaar om onze missie te vervullen op een integere manier. Daarom hebben wij een integriteitsplan ontwikkeld dat wordt uitgevoerd om een eerlijke, billijke en gelijke behandeling van al onze klanten en medewerkers te garanderen.

Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Indien je deelneemt op basis van je diploma, word je hierdoor in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via federale mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

• ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever.
• ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als ‘persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 6 november 2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma opladen Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek ‘Contact opnemen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.