Netwerkbeheerder IT

Samen met je drie collega’s ben je medeverantwoordelijk voor het beheer, de uitbreiding en optimalisatie van het IT/OT-netwerk van Haarlem en Zandvoort. Je zorgt ervoor dat de netwerkinfrastructuur veilig, betrouwbaar en beschikbaar blijft. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het beheren en onderhouden van switches, routers, firewalls en andere netwerkcomponenten.
• Het analyseren van de netwerkomgeving en doorvoeren van verbeteringen op het gebied van prestaties en beveiliging.
• Het uitvoeren van updates, upgrades en beveiligingsmaatregelen.
• Het vastleggen van technische documentatie en werkwijzen.
• Het signaleren en toepassen van ontwikkelingen binnen cybersecurity en IT/OT-netwerken.
• Het monitoren van het netwerk en het bewaken van de prestaties en de beschikbaarheid.
• Eens in de 12 weken deelname aan het piketrooster.
• Samenwerken met technisch en functioneel beheerders, applicatiebeheerders en leveranciers. Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau in een technische richting.
• Minimaal vier jaar ervaring met netwerkbeheer.
• Kennis en ervaring van netwerkbeveiliging, firewalls en netwerkprotocollen.
• Een CCNA-, Network+ certificering of vergelijkbaar niveau.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
• Een proactieve en gestructureerde werkwijze.
• Een zelfstandige leergierige werkhouding met een sterke focus op samenwerking en resultaat.
• Kennis van IEC 62443, GICSP, NIS2, CIS Controls v8 en NEN 1010/4010 is een pré.

• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. J e start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Een salaris tot maximaal € 5.624 bruto per maand (schaal 10) afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% bovenop salaris.
• Flexibele en hybride werkmogelijkheden.
• Volop ruimte voor opleidingen, trainingen en certificeringen.
• Aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling. Lees hier mee over Cao Gemeenten Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Herken jij jezelf al? Je bent een zelfstandige netwerkspecialist die graag samenwerkt en energie krijgt van technische uitdagingen.

o Bruto Netto Calculator o Carrieretips o Veelgestelde vragen o Vacatures, stages en bijbanen + o Vacature plaatsen o CV’s zoeken (opent in een nieuw venster) o Bekijk tarieven (opent in een nieuw venster) o Inloggen (opent in een nieuw venster) + o Over Nationale Vacaturebank o DPG Media vacatures (opent in een nieuw venster) o Intermediair HBO vacatures (opent in een nieuw venster)

• Download de app Ontdek duizenden vacatures en vind de baan die écht bij je past. + + + Over de afgelopen 6 maanden heeft deze website een gemiddelde van: 770.000 bezoekers

• Gebruikersvoorwaarden (opent in een nieuw venster)
• Cookiebeleid (opent in een nieuw venster)
• Privacybeleid (opent in een nieuw venster) + Alle rechten voorbehouden © 2026 DPG Media B.V.

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Ons Team Technisch Beheer is een gezellig team. Wij beheren de techniek onder de motorkap van de digitale dienstverlening. Samen met zo’n 20 technisch beheerders werk je aan veilige en betrouwbare oplossingen voor de dag van vandaag en die van morgen. Als onderdeel van de afdeling I-Beheer beheert ons team betrouwbare en veilige i-diensten, zodat inwoners, bedrijven, bestuur, medewerkers en (keten)partners goed ondersteund worden. De afdeling wil daarnaast het digitale (werk)leven makkelijk maken voor alle gebruikers. We werken samen met respect, waar afspraak afspraak is.

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek. Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina’s: Over de organisatie / Wat bieden wij

Gemeente Haarlem