Team Lead Human & Non-Technical Skills

• Je coördineert, consolideert en stuurt projecten en activiteiten rond de ontwikkeling van human en non-technical skills aan om een opleidings- en ontwikkelingsbeleid te implementeren dat aansluit bij de strategie van Infrabel.
• Je organiseert, valideert, volgt op en evalueert het werk van de Learning & Development Specialists, en waarborgt samenhang, complementariteit, kwaliteit en het behalen van de doelstellingen van de entiteit.
• Je begeleidt, motiveert en laat je team dagelijks groeien: feedback, evaluatie, competentieontwikkeling, meer autonomie en duurzame betrokkenheid.
• Je bundelt aanvragen en projecten, bepaalt prioriteiten, wijst middelen en resources toe en finaliseert een globaal programma om een opleidingsplan op te stellen dat inspeelt op de noden van de business.
• Je analyseert en verdedigt de prioriteiten rond human en non-technical skills op basis van de geïdentificeerde behoeften, en je bereidt onderbouwde aanbevelingen voor om het management te ondersteunen in de besluitvorming.
• Je werkt samen met interne stakeholders: je adviseert, faciliteert draagvlak voor de ontwikkelingsstrategie en -methodologie, en je onderhandelt wanneer nodig om dossiers vooruit te helpen.
• Je valideert de technische input voor raamcontracten, verdedigt de belangen van het team en overlegt met partners en leveranciers om een kostenefficiënte én optimale dienstverlening te bekomen.
• Je neemt initiatieven om sterke synergieën te creëren met technische en safety-opleidingen: je stimuleert interactie en samenwerking tussen disciplines om silo’s te vermijden en een geïntegreerde aanpak te ontwikkelen die de medewerker als geheel vormt.
• Je volgt het werkingsbudget van het team op, stuurt bij in functie van (wijzigende) prioriteiten en blijft up-to-date over markttrends en het aanbod (academisch en leveranciers) om actuele en geloofwaardige oplossingen voor te stellen.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega’s willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

• Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring, idealiter in Learning & Development, met aantoonbare ervaring in end-to-end projectsturing, coördinatie en beïnvloeding van stakeholders, en samenwerking met leveranciers en raamcontracten.
• Je hebt minstens een eerste ervaring in people management en je hanteert een inspirerende en mensgerichte leiderschapsstijl.
• Je hebt een goede kennis van het Frans zodat je vlot kan communiceren met al je gesprekspartners.
• Je bent vertrouwd met projectmanagement: scope, planning, prioritering, opvolging, risicobeheer en het opleveren van kwalitatieve deliverables.
• Je hebt een sterke beheersing van HR- en L&D-processen en kan processen structureren, vereenvoudigen en optimaliseren met aandacht voor coherentie, kwaliteit, efficiëntie en compliance.
• Je begrijpt de principes van change management en je kan managers en teams begeleiden bij veranderingen in praktijken en cultuur.
• Je kent idealiter de basisprincipes rond overheidsopdrachten om efficiënt bij te dragen aan raamcontracten en leveranciersrelaties.
• Je gebruikt vlot tools zoals SAP SuccessFactors, MS Project en e-learning authoring tools.
• Je combineert servicegerichtheid met impact: interne klantgerichtheid, sterke communicatie, emotiemanagement, samenwerking, netwerkvaardigheden en het vermogen om een visie te dragen én resultaten neer te zetten.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega’s, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema’s waar we dagelijks aan werken.