Développeur Fullstack Java - Angular Senior H/F

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Rejoignez notre équipe en tant qu’Ingénieur.e Full Stack Java / Angular et contribuez au développement de solutions applicatives stratégiques au sein d’un environnement technique innovant et à forte dimension métier.

Dans le cadre de projets complexes orientés Data et digitalisation, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des applications, de la conception à la mise en production, dans un environnement Agile, cloud et fortement industrialisé., Développer et maintenir des applications web en Java Spring Boot (backend) et Angular (frontend).

• Participer à la conception technique et à l’architecture des solutions en adéquation avec les besoins métier.
• Contribuer et/ou animer les ateliers de cadrage technique avec les équipes projet et les parties prenantes.
• Challenger les besoins fonctionnels en collaboration avec les Product Managers et Product Owners afin de proposer des solutions adaptées.
• Concevoir et implémenter des API REST pour les applications frontend.
• Développer des interfaces utilisateur modernes, ergonomiques et responsive, dans le respect des bonnes pratiques UI/UX.
• Participer à l’intégration des applications partenaires au sein du système d’information.
• Garantir la qualité du code via les tests unitaires et les tests d’intégration (Cypress, Playwright).
• Collaborer étroitement avec les équipes Data et Produit pour assurer la cohérence fonctionnelle des solutions.
• Participer à la mise en place et à l’optimisation des pipelines CI/CD.
• Contribuer à l’amélioration des métriques applicatives, du monitoring et des dashboards (Grafana, Prometheus, ELK).
• Participer au support applicatif, au traitement des anomalies et au maintien en conditions opérationnelles.
• Réaliser des revues de code et contribuer à la documentation technique.

Votre profil : Diplôme Bac +5 en informatique ou domaine équivalent.Minimum 7 à 10 ans d’expérience sur un poste de Développeur Full Stack.Excellente maîtrise de Java Spring Boot et Angular.Expérience significative dans la conception et le développement d’API REST.Bonne maîtrise des outils CI/CD tels que GitLab CI et Helm.Expérience des environnements cloud, Kubernetes et Docker.Connaissance des outils de monitoring, logging et observabilité (Grafana, Prometheus, ELK).Solides compétences en développement logiciel et respect des bonnes pratiques (Clean Code, SOLID).Connaissances en sécurité applicative, TLS, infrastructure-as-code, réseaux et systèmes.Capacité à intervenir sur l’ensemble du cycle de vie applicatif : conception, développement, tests, déploiement et support.Mobilité à Lyon et sur sa périphérie., * Diplôme Bac +5 en informatique ou domaine équivalent.

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience sur un poste de Développeur Full Stack.
• Excellente maîtrise de Java Spring Boot et Angular.
• Expérience significative dans la conception et le développement d’API REST.
• Bonne maîtrise des outils CI/CD tels que GitLab CI et Helm.
• Expérience des environnements cloud, Kubernetes et Docker.
• Connaissance des outils de monitoring, logging et observabilité (Grafana, Prometheus, ELK).
• Solides compétences en développement logiciel et respect des bonnes pratiques (Clean Code, SOLID).
• Connaissances en sécurité applicative, TLS, infrastructure-as-code, réseaux et systèmes.
• Capacité à intervenir sur l’ensemble du cycle de vie applicatif : conception, développement, tests, déploiement et support.
• Mobilité à Lyon et sur sa périphérie.

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !, Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !