Expertin/Experten Produktbetreuung/-entwicklung mit dem Schwerpunkt SAP SuccessFactors

Sie sind verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung von Fachanwendungen, insbesondere der cloudbasierten HR-Management-Plattform SAP SuccessFactors und dem SAP-Reporting sowie das Management des IT-Produkt-Lebenszyklus im SAP-Umfeld (SAP-ILM). In Vertretung betreuen Sie weitere SAP-nahe Produkte (z. B. Forderungsmanagement). Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Planung und Entwicklung von neuen IT-Produkten.

Diese Aufgaben erfordern eine strategische, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiteiten.

Ausbildung: Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor oder Fachhochschulabschluss) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Disziplin. Alternativ eine Laufbahnbefähigung für den gehobenen technischen Dienst.

• Erfahrung: Sie können mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in der IT vorweisen. Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors und dem SAP-Reporting sind erforderlich. Die Zusammenarbeit und Steuerung von externen Dienstleisterinnen bzw. Dienstleistern sowie Kenntnisse zur Durchführung von Fehleranalysen bei Störungen und Problemen sind vorhanden. Weiterhin verfügen Sie über Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung und Erstellung von Leitlinien zur Nutzung von Cloud-Lösungen (public, private, hybrid) sowie im Umgang mit Werkzeugen zur Entwicklung und im IT-Produktmanagement. Kenntnisse des SAP-Information Lifecycle Managements (SAP-ILM) sind gewünscht.
• Know-how: Sie verfügen über Wissen in IT-Recht, IT-Compliance, Datenschutz und Informationssicherheit. Sichere Kenntnisse der technischen Fachsprache in Englisch zeichnen Sie aus.
• Persönlichkeit: Eine selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe Motivation zeichnen Sie aus. Zudem verfügen Sie über ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz.

Die Einstellung erfolgt unbefristet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) in der Entgeltgruppe 12. In Abhängigkeit von der Bewerberlage kann ggf. eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.500 Euro monatlich in Betracht kommen., Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist., Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersversorgung
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes