SAP SuccessFactors Application Manager

Desde Setesca Group, consultora especializada en talento y tecnología, buscamos un/a SAP SuccessFactors Application Manager para incorporarse a un grupo consolidado del sector servicios, con una estructura organizativa de gran dimensión y un entorno corporativo internacional.

La persona seleccionada será el referente funcional de las soluciones SAP de Recursos Humanos y tendrá un papel clave en la implantación, evolución y gobierno de SAP SuccessFactors, dentro de un proyecto estratégico de transformación digital del área de RRHH.

¿Cuál será tu misión?

• Liderar funcionalmente la implantación y evolución de SAP SuccessFactors.
• Actuar como interlocutor principal entre los equipos de RRHH, IT, partners tecnológicos y proveedores.
• Gestionar y evolucionar los módulos de Employee Central, Employee Central Payroll y Talent.
• Participar en la definición, digitalización y mejora de los procesos relacionados con Prevención de Riesgos Laborales, PRL.
• Coordinar integraciones entre SuccessFactors, SAP HCM, SAP ECC o S/4HANA y otras aplicaciones corporativas.
• Supervisar migraciones de datos, pruebas funcionales, validaciones y puestas en producción.
• Gestionar incidencias, evolutivos, prioridades y niveles de servicio.
• Garantizar la calidad, estabilidad y correcta adopción de las soluciones implantadas.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas funcionalidades para optimizar los procesos de RRHH.
• Experiencia gestionando o implantando soluciones SAP SuccessFactors en entornos corporativos.
• Conocimientos sólidos de Employee Central y Employee Central Payroll.
• Experiencia funcional en módulos de Talent, como Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Succession & Development, Compensation o Learning.
• Experiencia en procesos o soluciones relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales, PRL.
• Conocimiento de procesos globales de Recursos Humanos.
• Experiencia coordinando proveedores, consultoras y equipos multidisciplinares.
• Capacidad para traducir las necesidades del negocio en soluciones funcionales y tecnológicas.
• Experiencia en integraciones, migraciones de datos, testing y gestión de evolutivos.
• Nivel de inglés profesional para trabajar en un entorno internacional.

Se valorará especialmente

• Experiencia previa con SAP HCM.
• Conocimientos de SAP CPI, SAP BTP o herramientas de integración.
• Experiencia en integraciones con SAP ECC o SAP S/4HANA.
• Participación en proyectos internacionales o despliegues en diferentes sociedades y países.
• Experiencia como Application Manager, HRIS Manager, SuccessFactors Lead o responsable funcional de sistemas de RRHH.
• Participación en un proyecto estratégico de transformación del área de Recursos Humanos.
• Una posición con visibilidad, autonomía e interlocución directa con las áreas de RRHH e IT.
• Entorno corporativo internacional.
• Proyecto estable y con recorrido de evolución.

• Experiencia gestionando o implantando soluciones SAP SuccessFactors en entornos corporativos.
• Conocimientos sólidos de Employee Central y Employee Central Payroll.
• Experiencia funcional en módulos de Talent, como Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Succession & Development, Compensation o Learning.
• Experiencia en procesos o soluciones relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales, PRL.
• Conocimiento de procesos globales de Recursos Humanos.
• Experiencia coordinando proveedores, consultoras y equipos multidisciplinares.
• Capacidad para traducir las necesidades del negocio en soluciones funcionales y tecnológicas.
• Experiencia en integraciones, migraciones de datos, testing y gestión de evolutivos.
• Nivel de inglés profesional para trabajar en un entorno internacional., * Experiencia previa con SAP HCM.
• Conocimientos de SAP CPI, SAP BTP o herramientas de integración.
• Experiencia en integraciones con SAP ECC o SAP S/4HANA.
• Participación en proyectos internacionales o despliegues en diferentes sociedades y países.
• Experiencia como Application Manager, HRIS Manager, SuccessFactors Lead o responsable funcional de sistemas de RRHH.
• Participación en un proyecto estratégico de transformación del área de Recursos Humanos.
• Una posición con visibilidad, autonomía e interlocución directa con las áreas de RRHH e IT.
• Entorno corporativo internacional.
• Proyecto estable y con recorrido de evolución.