SAP Payroll Systems Specialist - J43736

Du übernimmst Verantwortung für sichere und termingerechte Payroll-Prozesse und gestaltest administrative Abläufe firmenweit mit. In dieser Rolle arbeitest du mit HR- und Abrechnungssystemen wie SAP, DATEV oder modernen cloudbasierten Payroll-Tools. Du profitierst von fachlicher Weiterentwicklung, einem strukturierten Einarbeitungsprogramm und klaren Entwicklungspfaden. Dein Beitrag wirkt direkt auf Mitarbeiterzufriedenheit und Compliance-Themen in einem etablierten, wertorientierten Unternehmen., * Bearbeiten der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung von Steuer- und Sozialversicherungsanforderungen

• Sicherstellen termingerechter Abwicklung von Reisekosten- und Erstattungsprozessen
• Beraten von Kolleg:innen und Führungskräften zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen
• Erstellen von Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung des Berichtswesens
• Mitwirken bei Prüfungen durch externe Stellen und der Vorbereitung entsprechender Nachweise
• Gestalten und Optimieren administrativer Payroll-Prozesse sowie Mitarbeit bei Softwareeinführungen
• Dokumentieren von Prozessen und Erstellen klarer Projektdokumentationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss mit erster Erfahrung in der Entgeltabrechnung
• Grundlegende Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erste praktische Erfahrung mit Abrechnungssystemen wie SAP oder DATEV sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Kommunikative und serviceorientierte Arbeitsweise im Umgang mit Mitarbeitenden und internen Schnittstellen
• Neugier auf Prozessverbesserung und Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Payroll-Tools
• Strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion bei vertraulichen Daten

• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Unterstützung bei Mobilitätslösungen oder Fahrtkostenzuschüssen.
• ️ Freie Tage und bedarfsgerechte Urlaubsregelungen für Erholung und Ausgleich.
• Förderung von fachlicher Weiterbildung und gezielten Qualifizierungsangeboten.
• ️ Absicherung durch betriebliche Zusatzleistungen im Gesundheitsbereich.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartner:innen für einen gelungenen Start.
• Interne Lernformate und regelmäßiger Wissensaustausch im Team.
• Gelegentliche Team-Events und Formate zum kollegialen Austausch.