AI Project Manager (H/F)

• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques., Le Chef de projet IA est responsable de la coordination du projet GenAI avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes.

Il applique une méthodologie Agile adaptée aux projets d’intelligence artificielle, tout en assurant la gestion du planning, des risques et du budget, ainsi que la conduite du changement.

Il favorise la collaboration entre l’équipe de développement IA, les équipes métiers et les équipes IT impliquées dans le projet.

• Solide expérience en gestion de projets IT ou Data, idéalement dans le domaine de l’IA
• Bonne compréhension des technologies IA / GenAI, de leur cycle de vie et de leurs contraintes
• Connaissance des méthodologies Agile / Scrum et outils de suivi (Jira, Azure DevOps, etc.)
• Capacité à interagir avec des équipes techniques et non techniques
• Maîtrise du pilotage budgétaire et de la gestion des risques
• Bon niveau en anglais ; connaissance du français ou du néerlandais.

Aptitudes / Savoir-être

• Leadership collaboratif : capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’une vision commune
• Excellente communication : savoir vulgariser les sujets techniques et instaurer un climat de confiance
• Esprit d’analyse et de synthèse : compréhension rapide des enjeux métiers et technologiques
• Proactivité et sens des priorités : savoir anticiper les obstacles et prendre des décisions éclairées
• Orientation résultat : focus sur la valeur ajoutée et l’impact concret du projet
• Adaptabilité : aisance dans un environnement innovant et en constante évolution
• Empathie et écoute : compréhension des besoins utilisateurs et accompagnement du changement, * Solide expérience en gestion de projets IT ou Data, idéalement dans le domaine de l’IA
• Bonne compréhension des technologies IA / GenAI, de leur cycle de vie et de leurs contraintes
• Connaissance des méthodologies Agile / Scrum et outils de suivi (Jira, Azure DevOps, etc.)
• Capacité à interagir avec des équipes techniques et non techniques
• Maîtrise du pilotage budgétaire et de la gestion des risques
• Bon niveau en anglais ; connaissance du français ou du néerlandais.

Aptitudes / Savoir-être

• Leadership collaboratif : capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’une vision commune
• Excellente communication : savoir vulgariser les sujets techniques et instaurer un climat de confiance
• Esprit d’analyse et de synthèse : compréhension rapide des enjeux métiers et technologiques
• Proactivité et sens des priorités : savoir anticiper les obstacles et prendre des décisions éclairées
• Orientation résultat : focus sur la valeur ajoutée et l’impact concret du projet
• Adaptabilité : aisance dans un environnement innovant et en constante évolution
• Empathie et écoute : compréhension des besoins utilisateurs et accompagnement du changement

• SoliDav : Nos salarié(e)s peuvent consacrer jusqu’à 3 jours par an de leur temps de travail pour faire du bénévolat.
• Chèque CESU - Handicap : Nos collaborateurs bénéficiaires de l’obligation d’emploi reçoivent 1500€ de chèque CESU par an.

• Congés pour évènements familiaux : Journées supplémentaires : endométriose, hospitalisation de proches, parent d’enfant en situation de handicap etc.

• Incitations à utiliser des mobilités douces : Par exemple, au travers d’un Forfait Mobilité Durable.

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).