Leiter SAP

• Führung & Teamentwicklung: Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des SAP-Business-Applications-Teams aus Beratung und Entwicklung
• SAP-Strategie & Architektur: Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung der SAP-Architektur im Einklang mit der übergeordneten IT-Strategie
• SAP Application Management: Verantwortung für die Weiterentwicklung und Betreuung der SAP-Landschaft mit S/4HANA, Cloud-Lösungen, Add-ons und Schnittstellen
• Prozessoptimierung: Beratung internationaler Fachbereiche und Tochtergesellschaften bei der Digitalisierung, Harmonisierung und Standardisierung von Geschäftsprozessen
• Projekt- & Stakeholdermanagement: Analyse und Umsetzung fachlicher Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern
• Partnermanagement: Koordination und Steuerung externer SAP-Dienstleister und Beratungshäuser

• Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von IT- oder SAP-Teams
• Fundierte Kenntnisse der SAP-Applikationslandschaft, relevanter Module und Geschäftsprozesse
• Praktische Erfahrung in der SAP-Beratung, Implementierung und Weiterentwicklung von SAP-Systemen
• Erfahrung in SAP-Rollouts, Transformationsprojekten und Projektmanagement
• Strategisches Denkvermögen, ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Sie möchten nicht nur bestehende SAP-Systeme verwalten, sondern ein Team führen, Prozesse gestalten und die strategische Weiterentwicklung einer internationalen SAP-Landschaft verantworten?

Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Ihre technische Expertise und Führungskompetenz in einem innovativen, langfristig orientierten Unternehmensumfeld einzubringen.

• Attraktives Gesamtpaket: Tarifgebundene Vergütung und langfristige Perspektive
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle
• Stabiles Umfeld: Wirtschaftlich etabliertes Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Gestaltungsspielraum: Verantwortungsvolle Führungsposition mit direktem Einfluss auf die SAP-Strategie
• Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliche Gesundheitsangebote und weitere Mitarbeiterbenefits