Senior SAP SuccessFactors Consultant

• Eigenverantwortliche End-to-End-Implementierung, Konfiguration u. kontinuierliche Optimierung von SAP SuccessFactors-Modulen, insb. Employee Central, Recruiting & Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation sowie Succession & Development
• Fachliche Führung, Steuerung und Mentoring von Junior- und Mid-Level-Consultants sowie Key Usern im internationalen Umfeld
• Entwicklung und Verantwortung von Lösungsarchitekturen und technischen Designkonzepten für komplexe, globale HR-Transformationsprojekte
• Strategische Beratung von HR-Management, IT-Leitung und Fachbereichen hinsichtlich der Weiterentwicklung der SuccessFactors-Systemlandschaft
• Steuerung von Systemmigrationen. Integrationen (z. B. SAP HCM on-premise, SAP BTP, Drittanbieter) sowie Releases und Upgrades

• Proaktive Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden Prozessen und Systemen sowie Entwicklung und Umsetzung konkreter Verbesserungsmaßnahmen

• Eigenverantwortliches Anforderungsmanagement in enger Abstimmung mit Stakeholdern aus HR, IT, Finance und dem Business auf nationaler und internationaler Ebene
• Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Change-Management-Maßnahmen für Key User, Endanwender und Führungskräfte

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Softwareentwicklung, IT-Management, IT-Strategie, Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt IT/ERP/SAP-Management oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors-Implementierung und -Beratung, davon mindestens 2 Jahre in verantwortlicher Rolle
• Erfahrung in der Projektleitung, bzw. Co-Leitung internationaler, crossfunktionaler HR-IT-Projekte, idealerweise im Kontext Rollout- oder Multi-Entity-programmen
• Verständnis Datenmigrationstechniken und Integrationsmöglichkeiten innerhalb von SuccessFactors, bzw. HCM4Hana und mit anderen Systemen
• Tiefgreifendes, modulübergreifendes Know-How in den SuccessFactors-Modulen, fundiertes Verständnis von Integrationsarchitekturen sowie Kenntnisse gesetzlicher HR-Anforderungen und internationaler HR Best Practices
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe analytische Kompetenz kombiniert mit einer strukturierten, lösungsorientierten und unternehmerischen Denkweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie souveräne Führungs- und Coaching-Kompetenz
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative sowie Fähigkeit zur selbstständigen Priorisierung in einem dynamischen Umfeld

Wir bieten einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit. Sie arbeiten in einem innovativen Team mit sehr anspruchsvollen Aufgaben. Ein gutes Arbeitsklima und die Anbindung an ein starkes international agierendes Unternehmen machen diese Position besonders attraktiv. Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und eine leistungsgerechte Dotierung runden unser Angebot ab.