SAP-HR-Programm/SuccessFactors - 7 Monate - Remote

Für ein anspruchsvolles HR-Digitalisierungsprogramm suchen wir einen erfahrenen SAP-Projektleiter mit Schwerpunkt Datenschutz. Im Fokus stehen die datenschutzrechtliche Begleitung der Implementierung von SAP SuccessFactors sowie die eigenverantwortliche Steuerung sämtlicher Datenschutzthemen innerhalb des Programms.

Aufgaben

• Datenschutzrechtliche Begleitung des HR-Programms und der beteiligten SAP-SuccessFactors-Module sowie deren Jira-Anbindung.
• Eigenverantwortliche Projektleitung des Cross-Topics Datenschutz einschließlich Steuerung, Terminplanung und Ergebnisverantwortung.
• Analyse und Dokumentation datenschutzrelevanter Konfigurationen, Datenflüsse, Berechtigungen und Workflows.
• Sicherstellung der DSGVO-Konformität sämtlicher modulübergreifender Customizing-Entscheidungen.
• Erstellung und Qualitätssicherung der Datenschutzdokumentation, insbesondere Verarbeitungsverzeichnisse, Datenschutz-Folgenabschätzungen, Auftragsverarbeitungsverträge, Datenschutzerklärungen und GoBD-Verfahrensdokumentation.
• Datenschutzrechtliche Bewertung von HR-Organisationsstrukturen, Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie HR-Aufgabenmanagement-Prozessen.
• Abstimmung und Stakeholder-Management mit Projektleitungen, HR, IT, Datenschutzbeauftragten, Betriebsrat, Internal Audit und Legal.
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Risikoanalysen und Handlungsempfehlungen sowie laufendes Change-Tracking.

• Mindestens 10 Jahre einschlägige Erfahrung als Datenschutzberater/in vergleichbarer Funktion.
• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens mit einschlägiger Datenschutzqualifikation.
• Mindestens 10 Jahre praktische Erfahrung in HR-IT-Implementierungsprogrammen oder vergleichbaren Projekten (z. B. SAP SuccessFactors, Workday oder SAP HCM) in datenschutzrechtlicher Funktion.
• Mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, Recruiting, On-/Offboarding und Learning sowie modulbezogenen Datenflüssen und Datenschutzeinstellungen (Data Retention Time Management).
• Erfahrung in der datenschutzrechtlichen Begleitung von HR-Aufgabenmanagement-Prozessen (Case-/Ticket-Management).
• Erfahrung in der Erstellung einer GoBD-Verfahrensdokumentation.
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung von Datenschutzprojekten innerhalb größerer IT-Implementierungsprogramme.
• Erfahrung mit Datenschutz-Folgenabschätzungen (DSFA) für komplexe HR-IT-Systeme und der Beschreibung von Verarbeitungstätigkeiten.
• Erfahrung in der eigenständigen Erstellung vollständiger DSGVO-Dokumentationen für HR-Prozesse (Verarbeitungsverzeichnis, DSFA, Datenschutzerklärungen sowie Datenschutz- und Löschkonzepte).
• Kenntnisse der technischen und organisatorischen Datenverarbeitungsstrukturen cloudbasierter HR-Systeme, insbesondere Datenflüsse, Rollen- und Berechtigungskonzepte sowie Schnittstellen zu Drittsystemen.
• Sicherer Umgang mit gängiger Dokumentations- und Kollaborationssoftware, insbesondere MS Office, SharePoint und Confluence.