Informatiker/innen und Mitarbeiter/innen mit vergleichbaren IT-Ausbildungsabschlüssen »

Infrastruktur WLAN Client-Management Stadtverwaltung Wartung Administration Windows ITIL Netzwerktechnik Storage IT-Bereich IT-Service TVöD Linux Berufsausbildung VoIP IT Support Service Desk Verantwortungsvolle Arbeitsweise Wertschätzung, Informatiker/innen (w/m/d) und Mitarbeiter/innen (w/m/d) mit vergleichbaren IT-Ausbildungsabschlüssen

Das Aufgabengebiet

Im Fachdienst IT-Service bilden wir das technische Rückgrat der Stadtverwaltung. Wir stellen die modernen Tools, Systeme und Netzwerke bereit, die unsere Kolleginnen und Kollegen täglich benötigen, um ihren Dienst für die Stadt Oldenburg und ihre Bürgerinnen und Bürger zu leisten

Als interner Dienstleister betreuen wir über 3.000 Arbeitsplätze und sorgen für eine leistungsfähige Infrastruktur. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die Lust auf moderne Technologien haben, eigene Ideen einbringen und gemeinsam mit uns die Verwaltung der Zukunft bauen.

Unsere Bereiche im Überblick:

ServiceDesk: Zentrale Annahme und Lösung von Störungen und Serviceanfragen. Zu den Kernaufgaben gehören das Client-Management (Deployment und Patching von Endgeräten), das Identity-Management sowie die Pflege der Asset-Datenbank.

Systemtechnik: Bereitstellung und Wartung der Rechenzentrumsinfrastruktur (Server, Storage, Datenbanken) sowie der Kommunikationswege (Netzwerk, Switche, VoIP).

Schul-IT: Ganzheitliche IT-Betreuung der Oldenburger Schulen, inklusive der Administration pädagogischer Netze, WLAN-Infrastruktur und Support für Lernmanagement-Systeme.

Kundenberatung: Die Schnittstelle in die Fachämter. Das Team berät, plant und koordiniert IT-Lösungen passgenau für die Anforderungen der verschiedenen Abteilungen und fungiert als Brücke zwischen technischer Machbarkeit und fachlichem Bedarf.

Interner Service und Finanzen: Das Rückgrat für unser Team. Hier werden IT-Beschaffungen gesteuert, die interne Leistungsverrechnung abgewickelt und organisatorische Prozesse optimiert.

Formale Voraussetzungen für den mittleren oder gehobenen Dienst

Mittlerer Dienst (Entgeltgruppen 7 bis 9b TVöD)

einschlägige Berufsausbildung im IT-Bereich oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im IT-Bereich

Gehobener Dienst (Entgeltgruppen 10 und 11 TVöD)

einschlägiges Studium im IT-Bereich oder ein anerkannter IT-Ausbildungsberuf mit einer Fortbildung zum Operative IT-Professional oder ein anerkannter IT-Ausbildungsberuf mit umfassenden Fortbildungen entsprechend der vakanten Stelle

Darüber hinaus sind Kenntnisse in folgenden Bereichen wünschenswert:

ITIL-Rahmenwerk Aktuelle Microsoft Windows und/oder Linux Serverbetriebssysteme, Netzwerktechnik Aktuelle Windows Client-Betriebssysteme Projektmanagement

Gesundheitsförderung Sorgfältige Einarbeitung Mitarbeiterangebote Jahressonderzahlungen Weiterbildungsmaßnahmen Sportaktivitäten Firmenticket Betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten Abwechslungsreiche Tätigkeiten, eine qualifizierte Einarbeitung abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sechs Wochen Urlaub im Jahr Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge leistungsorientierte Bezahlung persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende Rad-Leasing

Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahren Sie mehr über unsere Benefits » .

Hast du Fragen?

Die Stadt Oldenburg freut sich auf Menschen, die ihr Leben verantwortungsbewusst und aktiv gestalten - im Beruf und zuhause. Daher bieten wir flexible Arbeitszeiten und attraktive Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Darüber hinaus fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.