React Developer

Als React Developer vorm je de verbinding tussen design, interactie en techniek. Je werkt aan uiteenlopende webapplicaties, portals en mobiele toepassingen. Binnen multidisciplinaire Scrum-teams vertaal je ontwerpen en functionele wensen naar hoogwaardige technische oplossingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen van moderne webapplicaties met React en Next.js.
• Werken aan mobiele applicaties met React Native.
• Vertalen van UX- en designspecificaties naar functionele interfaces.
• Afstemmen van technische mogelijkheden met UX- en designspecialisten.
• Meedenken met opdrachtgevers over functionaliteiten en oplossingsrichtingen.
• Integreren van API’s met REST en GraphQL.
• Verbeteren van gebruikerservaringen met animaties, transities en interactieve elementen.
• Actief bijdragen aan Agile/Scrum-teams en de verdere ontwikkeling van het technische vakgebied.

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als React Developer.
• Je hebt goede kennis van HTML5, CSS3/SCSS en JavaScript ES6.
• Je hebt ervaring met TypeScript.
• Je hebt ervaring met React, Next.js en React Native.
• Je bent bekend met REST API’s en GraphQL.
• Je hebt affiniteit met UX, design, animaties en interactieve toepassingen.
• Je bent nieuwsgierig naar nieuwe technologieën en denkt graag mee over technische oplossingen.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed.
• Je woont bij voorkeur binnen een straal van 50 tot 60 kilometer van Groningen.

Je werkt in multidisciplinaire teams waarin developers, designers en andere specialisten nauw samenwerken. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling. De organisatie vindt het belangrijk dat medewerkers zichzelf kunnen zijn en de mogelijkheid krijgen om zich verder te ontwikkelen binnen hun vakgebied. badges: 1

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.000 en € 5.000 op basis van 40 uur.
• 25 vakantiedagen, met mogelijkheid tot bijkopen.
• Een pensioenregeling en WGA-regeling.
• Een persoonlijk opleidingsbudget.
• Hybride werken met internet- en thuiswerkvergoeding.
• Een vergoeding voor je thuiswerkinrichting.
• Een Lease a Bike-regeling bij een vast contract.
• Veel ruimte voor persoonlijke en technische ontwikkeling.
• Een betrokken team met maandelijkse borrels en regelmatig georganiseerde personeelsuitjes.