Chef de Projet Recrutement - Orange Graduate Programme H/F

Au sein de l’équipe Orange Graduate Program et sous la responsabilité de la responsable du programme, vous pilotez la campagne de recrutement externe Orange Graduate. Vous coordonnez les différents jalons qui rythment la période de recrutement en collaboration avec les acteurs, prestataires et partenaires impliqués.

1- Organisation du parcours de sélection du candidat Vous réalisez un rétroplanning précis et coordonnez les différentes étapes de sélection avec les parties prenantes (prestataires, partenaires internes, Talents Managers, managers, RH). Vous assurez la mise en oeuvre et le suivi du parcours candidat, en étant garant de leur expérience tout au long du processus.

2- Sélection et recrutement des candidats Vous analysez les profils et dossiers pour sélectionner les 160 candidats pré-sélectionnés à l’assessment center, étape clé où vous organisez et coordonnez les épreuves collectives, entretiens RH et décideurs, ainsi que la logistique et les outils de pilotage. Vous garantissez le bon déroulement de cette journée de finalisation et assurez une communication adaptée à chaque étape, pour les candidats retenus ou non. Enfin, vous établissez un bilan quantitatif et qualitatif de l’opération.

3- Affectation poste candidat Vous gérez les matchings entre candidats et premiers postes, en animant les échanges avec les managers et recruteurs RH, tout en assurant la communication et le suivi du processus d’affectation.

4- Mise en oeuvre des actions d’intégration dédiées Vous coordonnez l’événement candidat pendant la période de l’assessment et participez à la co-organisation du séminaire d’intégration des candidats finaux sélectionnés.

5- Conduire des études, bilans et enquêtes Vous menez des études et enquêtes sur la campagne et l’attractivité du programme, recueillant les retours des candidats, managers et RH afin d’améliorer continuellement le dispositif.

6- Contribution transverse aux différents programmes jeunes talents du Talent Management Groupe Vous contribuez à la mise en oeuvre d’événements de détection et d’accompagnement destinés aux Talents Émergents, en apportant votre expertise et votre dynamisme., Intégrer un programme international reconnu, au coeur de la stratégie de développement des talents d’Orange Évoluer dans un environnement dynamique, innovant et multiculturel, avec des équipes passionnées Bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’opportunités de formation continue pour développer vos compétences

Chez Orange, vous évoluez dans une atmosphère où l’attention portée à chacun est au coeur de notre culture. Vous êtes encouragé(e) à exprimer votre sens du service et votre efficacité dans un environnement responsable et audacieux. Ici, votre engagement fait la différence au quotidien, dans une équipe qui valorise la bienveillance, la collaboration et l’innovation. Quand vous voulez vous épanouir pleinement dans un cadre humain et stimulant, Orange est là.

Le poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, plus précisément à la Direction Talent et Développement. Au sein du Talent Management Groupe, notre mission est de détecter, développer et accompagner les talents à fort potentiel pour préparer ensemble les transformations du monde de demain.

Le Talent Management Groupe pilote et coordonne l’ensemble des programmes dédiés aux talents, tout en accompagnant et animant les réseaux des top décideurs du Groupe. Il est également en charge des programmes jeunes talents, notamment le prestigieux « Orange Graduate Program ».

En tant que Chef de projet recrutement, vous intégrerez l’équipe dynamique du Graduate Program, en lien direct avec la communauté internationale des jeunes diplômés à fort potentiel. Vous évoluerez dans un environnement jeune, stim

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5, avec une formation supérieure et un intérêt marqué pour le sourcing et le recrutement. Vous maîtrisez les techniques de recrutement et la gestion des carrières, et vous disposez d’un excellent niveau d’anglais.

• Diplôme de niveau Bac +5, avec une formation supérieure et un fort intérêt pour le sourcing et le recrutement
• Maîtrise des techniques de recrutement et gestion des carrières
• Excellent niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur, avec capacité à dresser des bilans et statistiques
• Très bonne maîtrise de PowerPoint et Excel
• Aptitude à analyser, synthétiser et entretenir un excellent relationnel
• Capacité à travailler en transverse dans un environnement multiculturel
• Autonomie, réactivité et sens du travail en équipe
• Goût prononcé pour l’événementiel et l’animation de communautés
• Esprit ouvert, notamment vis-à-vis de la nouvelle génération, et capacité à déléguer efficacement

Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent sens de la communication, votre capacité à fédérer et à travailler en équipe. Votre adaptabilité et votre curiosité vous permettent de naviguer avec aisance dans un environnement multiculturel et en constante évolution. Vous faites preuve d’une grande autonomie et d’une forte capacité d’organisation, tout en restant à l’écoute des besoins des autres et en faisant preuve d’empathie., Excel Anglais Techniques de recrutement Dynamisme Empathie Sens du relationnel Gestion des carrières PowerPoint Réactivité Travail en équipe Assessment Center Autonomie Statistiques Recrutement Sens de l’organisation

La rémunération brute proposée est comprise entre 40000 et 45000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d’Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise, Date de début souhaitée : Jan 04, 2027, 12:00AM

Chez Orange, seules vos compétences comptent.

Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.