Responsable Déploiement Plm·se H/F

Le Responsable déploiement PLM pilote le déploiement du PLM et des méthodes associées, en particulier celles liées à l’ingénierie système (SE), sur le site de Saint-Marcel.

Vous garantissez :

la bonne application des processus de la Direction Industrialisation & Technique, l’adaptation des méthodes et outils aux besoins du site, et leur mise en oeuvre opérationnelle dans l’environnement PLM.

Votre quotidien

1. Déployer le PLM sur le site Piloter le déploiement du PLM sur le site de Saint-Marcel Participer aux workshops de développement de nouvelles fonctionnalités, en cohérence avec les processus d’industrialisation et les méthodes SE Adapter les processus et définir les modes opératoires nécessaires au déploiement du PLM dans les différents métiers de l’usine

2. Accompagner les utilisateurs et conduire le changement Accompagner les utilisateurs au poste de travail Assurer la conduite du changement auprès des équipes Apporter un support local aux utilisateurs Communiquer sur les évolutions méthodologiques et outils au sein de la Direction Technique

3. Garantir l’efficacité des outils et méthodes Proposer des évolutions visant à améliorer la performance et/ou l’ergonomie de l’outil Veiller à la bonne adéquation entre les besoins du site, les outils déployés et les standards définis Comprendre la place du PLM dans l’écosystème existant et dans le core model Framatome

4. Garantir l’application des méthodes d’ingénierie système Accompagner les équipes de la Direction Industrialisation & Technique dans la mise en oeuvre opérationnelle de l’ingénierie système Veiller au respect des règles, standards et méthodes SE sur le site S’assurer de leur bonne intégration dans les outils et pratiques métiers

5. Assurer le pilotage et le reporting Rendre compte au Comité de Direction de l’avancement du programme de déploiement Porter une vision processus, orientée mise en oeuvre concrète dans les outils Suivre les avancées du déploiement et contribuer à leur bonne appropriation

Enjeux du poste Ce poste est au croisement de la méthode, de l’outil et de l’accompagnement au changement.

Vous jouez un rôle clé pour :

• Structurer le déploiement du PLM
• Garantir l’application des méthodes d’ingénierie système
• Assurer la cohérence entre processus, outils et besoins terrain
• Accompagner les équipes dans l’appropriation des nouvelles pratiques, Rejoindre ce poste, c’est contribuer directement à la transformation des pratiques d’ingénierie et d’industrialisation du site de Saint-Marcel.

Vous évoluez dans une fonction stratégique, mêlant déploiement d’outils, structuration des méthodes, accompagnement des équipes et pilotage du changement.

Bâtissez à nos côtés l’avenir du nucléaire!

Profil recherché Formation et expérienceBac +5 Expérience en méthodes et outils d’ingénierie système (3 ans minimum)Expérience en management transverse technique (3 ans minimum)La connaissance de l’outil PLM 3DEXPERIENCE est un plusCompétences clésBonne compréhension des processus et de leur traduction dans les outilsCapacité à évoluer dans un environnement transverse et techniqueBonne communication écrite et oraleSens du travail en équipeForce de proposition et capacité à être un moteur du changement Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre ce poste, c’est contribuer directement à la transformation des pratiques d’ingénierie et d’industrialisation du site de Saint-Marcel.Vous évoluez dans une fonction stratégique, mêlant déploiement d’outils, structuration des méthodes, accompagnement des équipes et pilotage du changement. Bâtissez à nos côtés l’avenir du nucléaire!, Bac +5 Expérience en méthodes et outils d’ingénierie système (3 ans minimum) Expérience en management transverse technique (3 ans minimum) La connaissance de l’outil PLM 3DEXPERIENCE est un plus

Compétences clés Bonne compréhension des processus et de leur traduction dans les outils Capacité à évoluer dans un environnement transverse et technique Bonne communication écrite et orale Sens du travail en équipe Force de proposition et capacité à être un moteur du changement, Force de proposition Travail en équipe Conduite du changement Logiciels de gestion du cycle de vie des produits (PLM-SGDT)

Framatome, filiale d’EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d’hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d’avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l’égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l’index de l’égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

Rejoignez-nous et suivez notre actualité sur www.framatome.com, LinkedIn ou bien Instagram., Framatome, filiale d’EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d’hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d’avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l’égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l’index de l’égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.