Implementatie- en adoptiemanager ai

De Adoptiemanager AI is verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en implementatie van het programma AI-geletterdheid binnen Slachtofferhulp Nederland. Tevens het realiseren van de beoogde adoptiedoelstellingen en het organiseren van een duurzame borging binnen de lijnorganisatie.

De opdracht omvat onder andere:

• opstellen en uitvoeren van het implementatieplan AI-geletterdheid;

• coördineren van leveranciers voor trainingen, e-learning, communicatie en adoptieactiviteiten;

• ontwikkelen en uitvoeren van de adoptie- en communicatiestrategie;

• realiseren van organisatiebrede AI-geletterdheid conform het AI-beleid en de AI-gedragscode;

• organiseren en begeleiden van trainingen, webinars, workshops en bewustwordingsactiviteiten;

• inrichten van monitoring en rapportage op deelname, adoptie en AI-geletterdheid;

• afstemmen met management, HR, Academie, IV, security, privacy en communicatie;

• begeleiden van AI-superusers en ambassadeurs binnen de organisatie;

• uitvoering geven aan het AI-communicatieplan

• opstellen en bewaken van KPI’s voor adoptie, AI-geletterdheid

• begeleiden van AI-superusers/ambassadeurs bij de invoering van nieuwe werkwijzen;

• signaleren en beheersen van risico’s die de adoptie en implementatie kunnen beïnvloeden.

• rapporteren aan de programmamanager AI over voortgang, risico’s, afhankelijkheden en resultaten. Prestatie-doelstelling: Het realiseren van een succesvolle implementatie van het programma AI-geletterdheid, waarbij medewerkers AI veilig, verantwoord en effectief toepassen en de adoptie van AI-toepassingen binnen SHN aantoonbaar wordt vergroot

Achtergrond opdracht

Slachtofferhulp Nederland heeft een AI-beleid, AI-gedragscode en AI-programma vastgesteld. Om medewerkers in staat te stellen AI veilig, verantwoord en effectief toe te passen, wordt een organisatiebreed programma AI-geletterdheid opgezet. Het programma omvat onder meer

• basistrainingen,
• e-learning,
• Copilot-adoptie,
• specialistische opleidingen,
• communicatiecampagnes en
• bewustwordingsactiviteiten.

Voor de uitvoering van dit programma zoekt SHN een ervaren Adoptiemanager AI die verantwoordelijk is voor de implementatie, adoptie en veranderaanpak binnen de organisatie en de samenwerking met interne stakeholders en externe leveranciers coördineert.

• Stakeholdermanagement
• Verandermanagement
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Communicatieve vaardigheden
• Samenwerkingsgericht
• Analytisch vermogen
• Plannen en organiseren

• Overtuigingskracht

• Kennis van digitalisering, informatiebeleid, AI-governance, AI Act en de implementatie van organisatiebrede verander- en adoptietrajecten
• Aantoonbare ervaring met adopteren van programma’s, strategie en implementatie van digitale transformaties in een vergelijkbare context
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma’s e-learning
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het realiseren van meetbare adoptiedoelstellingen zoals gebruiksgroei, training completion rates, gedragsverandering en implementatie van nieuwe digitale werkwijzen.
• Minimaal 5 jaar ervaring als adoptiemanager of verandermanager binnen complexe organisaties
• Minimaal 3 jaar ervaring met de implementatie en adoptie van digitale innovaties of AI-toepassingen
• Aantoonbare ervaring met organisatiebrede adoptie- en verandertrajecten (>500 gebruikers)
• Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en operationeel niveau (5 jaar)
• Ervaring met het aansturen van leveranciers, opleidingspartners en multidisciplinaire projectteams
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatie-, adoptie- en opleidingsprogramma’s
• Ervaring met het opstellen van voortgangsrapportages, risicoanalyses en implementatieplannen

• Aantoonbare kennis van gangbare adoptiemanagement frameworks zoals ADKAR, changemanagement, communicatie

• Ervaring in een soortgelijke rol binnen een non-profit of overheidsorganisatie
• Ervaring met het gebruik van AI-technologieën binnen een organisatorische context
• Affiniteit met de missie en doelstellingen van Slachtofferhulp Nederland
• Ervaring met projectmanagementmethodieken zoals PRINCE2 of Agile

• We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
• We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
• We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is. Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

1. 2 Introductie bij de opdrachtgever De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

• We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
• We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma’s, motivatiebrief, VOG etc…

• Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief. 3. 3 Aan de slag Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

• Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer.
• Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee
• Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw
• Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt meer informatie over onze dienstverlening 4.

Reageer direct