Team Lead DevOps (m/w/d) at Rhein-Main-Verkehrsverbund Servicegesellschaft mbH

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung im DevOps- oder Cloud-Engineering-Umfeld
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Führung eines Entwicklungsteams
• Erfahrung im Betrieb, der Skalierung und des Krisenmanagements von Large-Scale-Kubernetes-Clustern wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse in:
  • Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder Scaleway)
  • CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions o. ä.)
  • Containerisierung (Docker, Kubernetes)
  • IaC (Terraform, Ansible) sowie GitOps (ArgoCD, helm, kustomize)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1 Niveau)
• Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Engagement und Verantwortungsbewusstsein

Teamführung & Coaching

• Fachliche und disziplinarische Leitung des DevOps-Teams
• Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Teammitglieder
• Sicherstellung von Wissenstransfer, Best Practices und kontinuierlicher Verbesserung

Technische Verantwortung

• Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung der CI/CD-Pipelines
• Verantwortung für die Cloud-Infrastruktur (aktuell Scaleway)
• Monitoring, Logging und Security der Systeme
• Einführung und Weiterentwicklung von Infrastructure-as-Code (IaC) Lösungen (z. B. Terraform, Ansible)
• Sicherstellung von Verfügbarkeit, Skalierbarkeit und Performance der Systeme
• Definition und Umsetzung robuster Disaster-Recovery- und Business-Continuity-Prozesse (Backup, Restore-Tests, Redundanz) 

Strategische Aufgaben

• Mitwirkung an der DevOps-Strategie und Cloud-Architektur des Unternehmens
• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, QA, IT-Security und Produktmanagement
• Auswahl und Einführung neuer Tools und Technologien
• Budgetplanung, Risk- und Ressourcenmanagement

• Spannende Aufgaben in einem hoch motivierten und aufgeschlossenen Team an einem attraktiven Standort im Herzen Frankfurts
• Ein hervorragendes Betriebsklima in einer verantwortungsvollen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur, die Vielfalt und Weiterbildung fördert
• Eine dauerhafte Zusammenarbeit mit persönlichen Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen
• Kreative Gestaltungsspielräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement sowie kurze Entscheidungswege in einer flachen Hierarchie
• Die Balance zwischen Beruf und Freizeit durch flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Std.-Woche und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Arbeitsvertragliche Zusatzleistungen: Deutschlandticket, Zusatzkrankenversicherung, Altersvorsorge
• Betriebliche Zusatzleistungen: Fahrradleasing, Firmenfitness (EGYM Wellpass), Mitarbeiterevents, Feelgood-Management