LeiterIn IT Governance

Gestalten Sie die Zukunft- mit Verantwortung, Weitblick und Begeisterung für Governance, Risiko und Sicherheit. Als LeiterIn übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der strategischen Ausrichtung und Steuerung und sorgen dafür, dass Technologie, Prozesse und Compliance Hand in Hand gehen - und schaffen damit die Basis für eine sichere, effiziente und zukunftsorientierte IT-Governance.

Aufgaben

Strategische IT-Governance

• Entwicklung und Implementierung einer IT-Governance-Strategie und eines entsprechenden Frameworks zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
• Sicherstellung einer effizienten, transparenten und ergebnisorientierten Governance-Struktur
• Mitwirkung in der Digitalisierung der Bank
• Ausgestaltung einer ergebnisorientierten Kooperation mit Stakeholdern (Bildungseinrichtungen, Kommunen, IT Provider, …) am Platz in Tirol
• Aktive Mitwirkung und Gestaltung der IT Strategie der Bank

IT-Risikomanagement

• Identifizierung, Bewertung und Minderung von IT-Risiken zur Gewährleistung von Informationssicherheit und Geschäftskontinuität
• Aufbau eines transparenten Risiko-Monitorings in enger Zusammenarbeit mit IT und Risikomanagement

IT-Compliance

• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen
• Laufendes Monitoring von Änderungen und Ableitung notwendiger Maßnahmen

IT-Security

• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung einer modernen IT-Sicherheitsstrategie
• Enge Kooperation mit internen und externen Partnern sowie transparente Kommunikation mit Stakeholdern

Business Continuity Management (BCM)

• Aufbau und Sicherstellung einer belastbaren Business Continuity gemäß Geschäftsstrategie und gesetzlichen Vorgaben
• Verantwortung für Rollenbesetzung, Schulungen, Awareness-Maßnahmen, Tests und Austausch mit Partnern

Auslagerungs- und Partnermanagement

Sicherstellung gesetzeskonformer Auslagerungs- und Partnermanagement-Prozesse

Organisation, Schulung und Entwicklung

• Entwicklung und Durchführung von Schulungen im Bereich IT-Governance, Risiko, Compliance und Security
• Sicherstellung eines aktuellen Wissens- und Ausbildungsstands in der Organisation

Technologie-Überwachung

• Bewertung, Auswahl und Einführung von IT-Governance-Tools und -Technologien
• Mitwirkung in der Analyse, Bewertung und im Auswahlprozess neuer Technologie, Sicherstellung der Rahmenbedingungen für einen gesicherten und offenen Innovationsprozess

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im IT-Management, idealerweise mit Fokus auf Governance, Risiko oder Compliance
• Fundierte Kenntnisse relevanter Rahmenwerke (z. B. COBIT, ITIL, ISO/IEC 27001)
• Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Strategisches Denken, Entscheidungsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eine Meinung haben und diese kommunizieren - offene Diskussion - Entscheidungen mittragen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine Bank mit Wachstumsstrategie und Innovationsfokus
• Flache Hierarchien mit hohem Gestaltungsspielraum
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Benefits (flexible Arbeitszeitmodelle, Top Konditionen bei Bankleistungen, Vorsorge- und Gesundheitsangebote, Pensionsvorsorge uvm.)
• Ein sympathisches Team mit ambitionierten KollegInnen in einem wertschätzenden und kommunikativen Umfeld
• Für diese Position ist gem. §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 75.000,- Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient aber nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen sehr großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem sind wir sind uns bewusst, dass auch Erfahrung und Qualifikation einen wesentlichen Einfluss auf die Vergütung haben. Daher werden wir gerne in einem persönlichen Gespräch über ein höheres Gehalt verhandeln, das Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung gerecht wird. Wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Mitarbeiter mitbringen und honorieren diese entsprechend., Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. Elternteilzeit und Papamonat unterstützen junge Familien für eine ausgewogene Work-Life-Balance