SAP ISU Projektleiter -

Sie sind als Projektleiter für digitale Transformationsprojekte bei Kunden im Bereich der Versorgungsunternehmen (Strom, Gas, Wasser, kommunale Dienste) tätig. Sie sind verantwortlich für die Steuerung von Implementierungs-, Weiterentwicklungs- oder Integrationsprojekten von SAP ISU (Industry Solution for Utilities), einem wichtigen Fachmodul für die Verwaltung von Abonnementdiensten, Abrechnung, Erfassung und Kundenservice in diesem regulierten Sektor. Ihre Rolle ist strategisch, um den Erfolg der SAP-Projekte in einem anspruchsvollen technischen und funktionalen Umfeld sicherzustellen.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Steuerung von End-to-End-Projekten zur Implementierung oder Weiterentwicklung von SAP ISU (Industry Solution for Utilities) von der Konzeptionsphase bis zur Inbetriebnahme
• Analyse der Geschäftsanforderungen von Kunden im Versorgungssektor (Vertrieb, Abrechnung, Kundenservice, Integration mit intelligenten Zählern)
• Führung von funktionalen und technischen Teams (SAP FI/CO, CRM, PI/PO usw.) und Koordination der Schnittstellen zu Drittsystemen (Smart Meter, CRM, Mediation)
• Verwaltung von Zeitplan, Budget, Liefergegenständen und Risiken unter Einhaltung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards
• Als bevorzugter Ansprechpartner des Kunden fungieren, regelmäßiges Reporting sicherstellen und eine vertrauensvolle Beziehung pflegen
• Anwendung bewährter Projektmanagementpraktiken (klassische oder agile Methoden) je nach Kundenkontext
• Mitarbeit bei der Erstellung von kommerziellen Angeboten und technischer Vorverkaufsunterstützung für neue SAP ISU-Projekte
• Beitrag zur Kompetenzentwicklung der SAP-Berater hinsichtlich der Besonderheiten des ISU-Moduls und des Versorgungssektors

• Abschluss als Ingenieur, Master in Informatik, Management oder gleichwertig mit Schwerpunkt Informationssysteme oder digitale Transformation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SAP-Projektmanagement, davon nachweisliche Spezialisierung in SAP ISU (Industry Solution for Utilities)
• Erfolgreiche Erfahrung in der Umsetzung oder Weiterentwicklung von ISU-Modulen: Device Management, Billing & Invoicing, Service Orders, Customer Service, Integration mit AMI/MDM
• Erfahrung mit Projektmanagement-Tools (Jira, MS Project, Confluence, Trello usw.) und SAP-Umgebungen (ECC, S/4HANA)
• Fähigkeit, funktionale Workshops zu moderieren, Spezifikationen zu formulieren und Scope-Änderungen zu managen
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Führungskompetenz, organisatorische Genauigkeit und starke Ergebnisorientierung
• Kundenorientierung und Engagement für nachhaltige Wertschöpfung

• Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
• Ein vertrauensbasiertes Umfeld: 70 % unserer Schlüsselverantwortlichen haben auf einer Einstiegsposition begonnen
• Ein solides Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
• Starke CSR-Verpflichtungen, insbesondere durch unser Programm WeCare Together

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um - dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in mehr als 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitalisierung, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Mitglieder unseres Teams ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen. Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich unser Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus: Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die am besten passende Stelle anbieten! Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews - die Anzahl kann jedoch je nach erforderlicher Berufserfahrung für die Position variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Interviews ermöglichen es uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten zu erfahren, aber auch über die Position und die Erwartungen an Sie. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten! Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein. Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, sodass der Prozess für jeden manchmal etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um ihm die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!