Scrum Master (all genders)

Als Scrum Master bist Du der zentrale Impulsgeber für die erfolgreiche Etablierung neuer und die Reorganisation bestehender Teamstrukturen in einem abwechslungsreichen Kontext. Deine Hauptaufgabe ist es, die strukturellen und Team-relevanten Grundlagen für effektive Zusammenarbeit zu schaffen, wo diese noch definiert werden muss. Du überführst strategische Ziele in operationale, hochfunktionale Team-Setups und stellst sicher, dass Agilität gelebt wird., Design und Etablierung von Teamstrukturen: Du bist verantwortlich für das Design und die Einführung optimaler Team-Topologien und cross-funktionaler Schnittstellen, um den Wertfluss zu maximieren.

• Auflösung struktureller Ambiguität: Du identifizierst unklare Abhängigkeiten, Rollendefinitionen und Verantwortlichkeiten in neuen oder sich schnell entwickelnden Bereichen und beseitigst diese systematisch.
• Strategische Befähigung: Du coacht nicht nur Teams, sondern auch Führungskräfte in der Anwendung von agilem Denken zur Steuerung von Einheiten, deren Auftrag und Scope sich noch gegeben falls noch herausbilden muss.
• Mentoring und Wissenszentrale: Du agieren als Mentor, Experte und Sparringspartner für den Bereich Agilität insbesondere, wenn es darum geht, etablierte Teams aus der Komfortzone zu holen.
• Messbarkeit und Anpassungsfähigkeit: Du definierst relevante Flow- und Effizienzmetriken für Teams und leitest evidenzbasierte Anpassungen ab, um die Performance in der kontinuierlich zu verbessern.
• Kulturintegration: Du förderst aktiv die iits-Kultur als Bestandteil der Teams und stellst sicher, dass die agilen Werte die strukturellen Entscheidungen leiten., Dann komm sehr gern auf uns zu! Wende dich sehr gern direkt an unsere Kolleg:innen aus dem Recruiting unter recruiting@iits-consulting.de. Wir freuen uns auf dich!

Kommunikationsfähigkeiten: Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren und Informationen klar zu vermitteln.

• Problemlösungskompetenz: Fähigkeit, Hindernisse proaktiv zu identifizieren und kreative Lösungen zur Beseitigung von Problemen im agilen Entwicklungsprozess zu entwickeln.
• Teamplayer: Erfahrung in der Förderung von Teamzusammenarbeit und der Schaffung einer positiven Teamdynamik sowie die Fähigkeit, in einem selbstorganisierten Umfeld zu arbeiten.
• Coaching-Kompetenz: Erfahrung im Coaching von Entwicklungsteams und Stakeholdern, um agiles Denken und Verhalten zu fördern und die kontinuierliche Verbesserung zu unterstützen.
• Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, Metriken und Daten zu analysieren, um den Fortschritt zu bewerten, Trends zu identifizieren und fundierte Empfehlungen für die Optimierung des agilen Prozesses abzuleiten.
• Empathie und Konfliktlösung: Einfühlungsvermögen, um die Bedürfnisse des Teams zu verstehen, und Fähigkeit zur effektiven Konfliktlösung, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern.
• Veränderungsmanagement: Erfahrung im Umgang mit Veränderungen und Anpassung an sich ändernde Anforderungen, um sicherzustellen, dass das Team flexibel und anpassungsfähig bleibt.
• Technisches Verständnis: Grundlegendes Verständnis der Softwareentwicklung und technischer Prozesse, um besser mit dem Entwicklungsteam zusammenarbeiten zu können.

• Professionelle Softwareentwicklung und Architektur

• Flache Hierarchien und agile Denk- & Arbeitsweisen

• Home-Office / flexibler Arbeitsort (inkl. Highend Home-Office Ausstattung)

• Tech-Talks & bezahlte Fortbildungen (u.a. auch Sprachkurse)

• Regelmäßige Firmenevents, Workshops und Teamaktivitäten

• 30 Urlaubstage, Weihnachten & Silvester frei + weitere freie Bildungstage

• Mobilitätsunterstützung (Bahncard 50 + Job Rad)

• Familienpakete (z.B. Zuschuss zu den KITA-Kosten)