SAP Hana Developer

In dieser Rolle wirst du als Plattform-Spezialist*in für unser Enterprise Information Management für SAP Hana agieren. Du wirst die Entwicklungsteams dabei unterstützen, eine stabile und leistungsfähige Anwendung zu erstellen. Darüber hinaus wirst du unsere SAP Hana Plattform in Bezug auf technische Architektur, Speicherverwaltung, Sicherheit und Benutzerverwaltung pflegen. Du bist auch verantwortlich für den Datentransfer zwischen dem nativen SAP Hana XSA und anderen Schichten/Systemen. Diese Aufgaben können sowohl in der Linienorganisation als auch in Projekten durchgeführt werden.

Bitte beachte, dass diese Rolle auf einem befristeten Vertrag für 15 Monate angeboten wird, beginnend so bald wie möglich., * Mitwirkung bei der Gestaltung der technischen Architektur von SAP Hana mit dem internen SAP Basis-Team.

• Mitwirkung bei der Gestaltung der Datenreplikation mit den Plattform-Spezialist*innen und Entwicklungsteams.
• Implementierung und Wartung der technischen Architektur von SAP Hana, einschließlich Speicherverwaltung.
• Implementierung und Wartung der Datenreplikation von und zur SAP Hana-Schicht.
• Gestaltung, Implementierung und Wartung der Hana-Sicherheit und Benutzerverwaltung.
• Sicherstellung der Stabilität der verschiedenen Phasen der Plattform in enger Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams.

• Expertise im Bereich Native SAP Hana XSA, HANA Technische Architektur / HANA Speicherverwaltung.
• Expertise in Datenbank-Skalierung und Leistungsoptimierung (einschließlich Workload-Klassen).
• Erfahrung mit Datenmodellierung und Datenbankdesign.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Teammitgliedern.
• Hervorragende Problemlösungs- und Analysefähigkeiten.
• Grundkenntnisse über KI-Technologien, Prinzipien und deren praktische Anwendung.

* Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland. * Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort). * Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden. * Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann. Über Allianz Technology Allianz Technology ist der globale IT-Dienstleister für die Allianz und stellt IT-Lösungen bereit, welche die Digitalisierung der Gruppe voranbringen. Mit über 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern weltweit arbeitet Allianz Technology zusammen mit anderen Allianz Entities daran, die Digitalisierung der Finanzdienstleistungsbranche wegweisend voranzutreiben. Wir betreuen das gesamte Digitalisierungs-Spektrum - von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen wie Workplace Services oder digitaler Interaktion. Kurz gesagt stellen wir umfassende IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter bereit. Verpflichtung zu Integrität, Fairness& Inklusion Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützt. Wir sind interessiert an deinen Stärken und deinen Erfahrungen! Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig ihrer Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung. Join us. Let´s care for tomorrow. You. IT An Personalvermittlungsagenturen Allianz Technology verfügt über ein internes Recruiting-Team, welches nach geeigneten Kandidat*innen sucht. Aus diesem Grund ist die Allianz Technology nicht an unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern interessiert. Falls wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Geschäftsverhältnis vertraglich festgelegt. Gebühren werden daher auch nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat/die Kandidatin letztendlich von Allianz eingestellt wird.