Java Software Developer - Sector Aduanero

remoto y 1 presencial en las oficinas del cliente (L'Hospitalet de Llobregat, Barcelona). - Jornada completa, horario flexible (de lunes a viernes). - Incorporación inmediata. - Entorno técnico moderno y colaborativo. ¿Qué harás en tu día a día? - Desarrollar y mantener el ERP de gestión aduanera de la compañía. - Implementar nuevas funcionalidades en Java, Spring Boot y entornos Linux. - Integrar sistemas con plataformas externas (aduanas, transporte, clientes). - Asegurar la calidad del código mediante testing y control de versiones con Git. - Participar en la optimización y automatización de procesos internos. - Colaborar con equipos funcionales y técnicos para garantizar la evolución del producto. ¿Qué necesitamos de ti? Hard skills: - Experiencia mínima de 1 año desarrollando en Java (Spring / Spring Boot / Hibernate) en sector aduanero (requisito indispensable). - Experiencia demostrable en desarrollo de software dentro del sector aduanero

(requisito indispensable). - Conocimiento de Linux, Git y metodologías ágiles (Scrum). - Experiencia o conocimientos de frontend (JSF / JSP / Angular / JavaScript). - Familiaridad con herramientas de desarrollo como Maven y Eclipse / IntelliJ. - Valorable experiencia con bases de datos relacionales (MySQL, PostgreSQL). Soft skills: - Capacidad de trabajo en equipo y comunicación fluida con diferentes áreas. - Actitud proactiva, resolutiva y orientada a resultados. - Organización, compromiso y orientación a la mejora continua. ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido y posición estable en entorno tecnológico sólido. - Participación en proyectos con impacto directo en la gestión aduanera. - Formación continua técnica y funcional. - Entorno colaborativo, con alto nivel técnico y oportunidades de crecimiento profesional. Inscríbete y forma parte de FIHOCA, donde la tecnología y las personas crecen juntas. FIHOCA es una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades para todas las personas. Promovemos un entorno laboral inclusivo, garantizando la no discriminación por razón de sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual o identidad de género en todas nuestras políticas de empleo y recursos humanos.