Agile Coach

• Agile Transformation begleiten: Weiterentwicklung des agilen Frameworks (Scrum, Kanban, SAFe) über mehrere Teams und Abteilungen hinweg sowie Förderung der agilen Kultur
• Methodischer Lead für Scrum Master im SAP-Bereich: Standards definieren, teamübergreifende Initiativen koordinieren, Erfahrungsaustausch fördern und die Rolle der Scrum Master weiterentwickeln
• Coaching & Enablement: Unterstützung von Führungskräften und Scrum Teams in der agilen Arbeitsweise inkl. Beseitigung von Impediments
• Workshops & Trainings: Durchführung von Schulungen und Workshops zu agilen Methoden im WienIT-Kontext
• Planung & Moderation: Organisation und Moderation von Regelmeetings, Breakout-Sessions sowie methodische Begleitung bei Inkrementplanungen und Retrospektiven
• Stakeholder-Management: enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Kolleginnen in der IT, Projektleitung und externen Partnerinnen
• Agile Metriken: Etablierung und Optimierung von KPIs zur Messung von Fortschritt und Reifegrad sowie Definition von Maßnahmen
• Kulturentwicklung: Förderung einer lernenden Organisation mit Fokus auf Feedback, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, IT oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach oder Scrum Master in komplexen IT-Projekten / -Programmen
• Fundierte Kenntnisse in Scrum und Kanban, optional in SAFe, Design Thinking, Change Management, systemischem Coaching und/oder Lean Management
• Zertifizierungen z. B. Professional Scrum Master / Product Owner, Certified Scrum Professional, SAFe. ICAgile, Kanban Framework oder vergleichbare Fortbildungen im Lean Management
• SAP-Know-how bzw. ERP-Kenntnis wünschenswert, z.B. vertraut mit SAP S/4HANA, SAP Activate, ABAP-Entwicklung, SAP-Modulprozessen
• Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit sowie Lösungsorientierung, proaktive Umsetzungskraft, Empathie und Zielorientierung

* Gehalt Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.485,00 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung. * Arbeitsumfeld Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials. * Events und Aktivitäten Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co. * Gesundheit und Vorsorge Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor - jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc. * Jobticket Flexibel und umweltfreundlich unterwegs - das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. * Onboarding und Entwicklung Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote. * Sonstiges Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let's play! * Speisen und Getränke Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee * Vergünstigungen Attraktive Angebote - ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung. * Work-Life-Balance Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.