Administrateur M365 (H/F)
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Gestion des Services Microsoft M365 :
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Administration quotidienne des comptes utilisateurs et des licences.
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Surveillance et maintenance des services Microsoft 365 pour assurer leur disponibilité et leur performance.
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Gestion des incidents et des demandes L3 de support liées à Microsoft 365.
- Administration de la Messagerie Exchange :
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Gérer les boîtes aux lettres, les groupes de distribution et les politiques de rétention.
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Assurer la sécurité et la conformité des communications par messagerie.
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Résoudre les problèmes liés à la messagerie et fournir un support aux utilisateurs.
- Run et Build :
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Participer aux projets de déploiement et de migration des services Microsoft 365.
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Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils IT.
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Collaborer avec les équipes de développement pour intégrer les nouvelles fonctionnalités et mises à jour.
- Animation des Equipes IT :
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Organiser et animer des réunions et des ateliers pour les équipes IT.
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Former et accompagner les utilisateurs sur les bonnes pratiques et l'utilisation des services Microsoft 365.
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Promouvoir une culture de collaboration et d'innovation au sein des équipes.
- Backup de l'Administrateur SharePoint (Mission Secondaire) :
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Assurer la continuité des services SharePoint en l'absence de l'administrateur principal.
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Participer à la gestion des sites SharePoint, des bibliothèques de documents et des autorisations.
Requirements
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Excellente connaissance des services Microsoft 365, y compris Exchange Online, SharePoint Online et Teams.
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Expérience en administration de systèmes et en gestion de projets IT.
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Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
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Compétences en résolution de problèmes et en gestion des incidents.
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Maîtrise de l'anglais et d'autres langues est un atout., * Diplôme en informatique ou domaine connexe.
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Expérience professionnelle significative dans un rôle similaire.
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Certification Microsoft 365 (MS-100, MS-101) souhaitée.
Benefits & conditions
- Des possibilités d'évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières,
- Une rémunération sur 13 mois, avec primes (d'intéressement, de participation…), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux,
- Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité.