Senior Adviseur Security Awareness (Behaviour)

Sta jij klaar om het verschil te maken in een steeds complexere wereld met uiteenlopende beveiligingsvraagstukken? Als senior adviseur Security Awareness / Secure Behaviour speel jij een cruciale rol in het beschermen van onze nationale veiligheid en het waarborgen van vrede, juist in een tijd waarin (digitale) dreigingen en internationale spanningen toenemen. In deze interessante baan speel je een mooie rol bij de bescherming van de zogenaamde 'Te Beschermen Belangen' (TBB'n) van DOSCO. Je helpt om ongeoorloofde toegang tot onze informatiesystemen, gevoelige data en andere 'kroonjuwelen' te voorkomen. Daarnaast is dagelijks 24/7 waarborgen van de privacy van onze medewerkers en van de veiligheid van informatie van cruciaal belang. Met jouw werk maak je het verschil! Je gaat werken in een team van gedreven professionals en samen werken jullie aan de betrouwbaarheid van systemen en vooruitstrevende oplossingen voor allerlei complexe beveiligingsvraagstukken. Vind jij het leuk om continu te schakelen tussen beleid en praktijk, tussen strategie en uitvoering om een toekomstbestendige en ongestoorde bedrijfsvoering voor Defensie te realiseren? Dan is dit een mooie loopbaanstap om te zetten. Solliciteer direct of lees snel verder voor meer details over de rol, het profiel en de organisatie.

Je krijgt een interessante en afwisselende baan waarin je binnen het security-domein verantwoordelijk wordt voor het meetbaar verbeteren van secure behaviour, het creëren van een verhoogde security-awareness, een meetbaar betere naleving van security policy 's en procedures en een vermindering van security incidenten middels het realiseren van een duurzame gedragsverandering. Je primaire aandachtsgebied is DOSCO en je werkt nauw samen met je collega's in het team. Je bent vooral in eerste instantie adviseur. Je komt gevraagde en ongevraagd met adviezen voor je interne klantenkring. Een greep uit je werkzaamheden:

• het uitvoeren van nulmetingen om bestaand (risicovol) gedrag in kaart te brengen.
• het vertalen van beleid en risicoanalyses naar effectieve praktijkgerichte awareness- en gedragsinterventies afgestemd op de verschillende doelgroepen binnen DOSCO;
• het formuleren van voorstellen voor verbetering en bijstelling van security- en privacy beleid op het gebied van SA/SB;
• het evalueren van ontwikkelings- en veranderingsprocessen en monitoring bedrijfsvoeringprocessen (implementatie en uitvoering);
• monitoren en evalueren van de effectiviteit van de programma's door het opstellen van meetbare doelen, het uitvoeren van analyses en het rapporteren van resultaten.
• Het zoeken naar en implementeren van oplossingen voor beleidsmatige security- en privacy vraagstukken;
• Het organiseren van de jaarlijkse Security-dag DOSCO

Kortom, er is veel te doen, nog los van de groei die de Defensieorganisatie in de komende jaren zal kenmerken. De omvang en complexiteit van onze organisatie maakt het werk eveneens zeer uitdagend.

Voor alle DOSCO medewerkers geldt: ondersteunen is onze missie. Een dienstverlenende instelling, nauwkeurigheid zijn naast helder communiceren in woord en geschrift belangrijke kwaliteiten. Om de baan met plezier en succesvol te doen beschik je daarnaast over de volgende kwaliteiten:

• Adviseren: Je kunt goed luisteren, doorvragen en helder en gepast formuleren. Je analyseert scherp, herkent problemen en draagt onderbouwde oplossingen aan;
• Bestuurlijke sensitiviteit: Je hebt goed oog voor de verschillende belangen en een goede antenne om het bestuurlijke- en politieke krachtenveld in beeld te krijgen;
• Overtuigingskracht: Je weet zowel op inhoud als op relatie te acteren om steun voor je aanpak en/of visie te krijgen c.q. te motiveren om beleid en procedures te volgen;
• Zelfverzekerd: Je vertrouwt op je kennis en ervaring en staat voor je mening. Je durft zo nodig een afwijkende mening te geven ook al is deze niet direct populair.
• Plannen en organiseren: Je hebt je zaakjes op orde, goed zicht op wat er wanneer, waar en door wie gedaan moet worden en je monitort de voortgang;
• Nieuwsgierigheid: Je geeft blijk van intrinsieke interesse in ontwikkelingen in je vak, in de organisatie, in je klanten en in Defensie in het algemeen;
• Netwerken: De juiste mensen kennen en gekend worden, maakt het werken binnen een grote organisatie zoals Defensie een stuk makkelijker;
• Relativeren: Er is veel te doen en het is belangrijk om zaken in perspectief te plaatsen en de betrekkelijkheid en/of de humor kunt inzien en relativeren.

Voor een adviseur bij het Ministerie van Defensie geldt bovendien dat je een sterke intrinsieke motivatie moet hebben om bij te dragen aan vrede, veiligheid en het publieke belang. Dat vraagt om een groot verantwoordingsgevoel, loyaliteit en de capaciteit om grip te houden op complexe beveiligingsvraagstukken met grote maatschappelijke impact.

• WO werk- en denkniveau bij voorkeur in gedragswetenschappen, psychologie of aanverwant vakgebied.
• Ruime ervaring op het gebied van gedragsverandering binnen (complexe) overheidsorganisaties;
• Ervaring in meerdere adviesrollen, ervaring in alle fases van het adviesproces.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van trainings- en awarenessprogramma's die zijn gebaseerd op wetenschappelijke inzichten en gedragsmodellen.
• Nederlandse nationaliteit.

NB: een screening door de MIVD maakt deel uit van de selectieprocedure.

Hier kom je te werken

• schaal 11 €4.772 - €6.549 (bruto)

• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

• 2 jaar

• 32 - 38 uur

• Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Je gaat aan de slag bij het Security- & Privacy- team van Staf DOSCO, waarin ongeveer 25 collega's op een professionele en collegiale manier samenwerken. In het team werk je samen met andere adviseurs en experts op het gebied van integrale beveiliging. Er is veel kennis in het team gebundeld, iedere (senior) adviseurs richt zich op een ander aspect van security. De complexiteit van ons werk en de snelheid van ontwikkelingen op allerlei gebieden verlangt slim samenwerken, elkaar versterken, kennis delen, sparren en continue te verbeteren, te leren, met elkaar en van elkaar. Je rapporteert zelf aan het hoofd van de sectie en je standplaats is in Utrecht. Omdat we ook regionaal actief zijn, is het mogelijk om ook deels op een lokale kazerne en vanuit huis te werken. Wij verwachten wel dat je minimaal 2 dagen per week in Utrecht aan de slag bent. Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor: * Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer. * Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum. * Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering. * Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering. * Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets. * De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen. * Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden. De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht! Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid. Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen. Ministerie van Defensie Bijzonderheden * Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: "Beschermen wat ons dierbaar is." Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie. * Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren! * Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. * Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.