Release Manager for E/E Development - Focus on Software

• Definition, Unterstützung und Begleitung der Tätigkeiten, Abläufe und Prozesse in der Produktionsfreigabe und Produktionssteuerung
• Unterstützung bei der Standardisierung von Produkten / Produktfamilien und Abläufen
• Mitarbeit in Entwicklungsprojekten, logistischer Support
• Bereichsweite Unterstützung bei SAP- / Windchill- und xiETOS-Aufgaben / Freigaben (Stichworte: Materialstamm, Stückliste, YBSS, ÄSS, Tracking-Sheet)
• Planung, Koordination und Durchführung von Software-Release (Software- / Datensatzmanagement)
• Pflege von Parametersätzen und Software-Komponenten in der CDB
• Koordinator / Ansprechstelle für SW-Freigabethemen und Schnittstelle zu externen Experten (IT, Norm, Produktionsfreigabe etc.)

• Abgeschlossenes Ingenieursstudium oder Technikerausbildung im Bereich Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP, idealerweise fundierte Erfahrung im SAP Release Management
• Fundierte PLM Windchill-Kenntnisse (technischer Freigabeprozess, CN/CR Änderungsprozess)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der E/E Entwicklung
• Durchsetzungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
• Eigenverantwortliche, selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum Rolls-Royce Power Systems - Das bieten wir Ihnen: * Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie) * Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen * Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass) * Attraktive betriebliche Altersvorsorge - Mit uns für das Alter sparen! * Berufsunfähigkeitsversicherung - Absicherung für alle Fälle! * Mobilitätsunterstützung im Alltag - JobTicket und Jobrad * Corporate Benefits Programm - Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.