Kaufmännische:r Mitarbeiter:in Energieparkmanagement 2nd Level

Das Kaufmännische Energieparkmanagement von Alterric verantwortet die kaufmännische Betreuung und Optimierung unserer Windpark-Gesellschaften in Deutschland. Wir schaffen Strukturen, setzen Leitplanken für die Projektentwicklung, strukturieren komplexe Projekte und sichern den wirtschaftlichen Betrieb unserer Parks langfristig ab – in enger Abstimmung mit den Bereichen Erzeugung, Vermarktung und Finanzen., * Ganzheitliche kaufmännische Betreuung unserer Energieparks: Abrechnung von Einspeiseerlösen, Betriebskosten, Nutzungsverträgen und Infrastrukturleistungen

• Selbstständige Erstellung, Prüfung und Weiterberechnung von Fakturabelegen sowie Verantwortung für das Zahlungswesen
• Eigenverantwortliche Übernahme von Sonderprojekten, z. B. zur Umsetzung gesetzlicher Anforderungen wie EEG
• Strukturierung und Begleitung komplexer Projekte vor Übergang in den operativen Betrieb
• Weiterentwicklung und Optimierung kaufmännischer Prozesse, insbesondere im Rahmen IT-gestützter Lösungen
• Erstellung von Reports für die Geschäftsführung und angrenzende Fachbereiche
• Schnittstellenkoordination mit Grundstückseigentümer:innen, Lieferanten sowie internen Abteilungen

• Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte kaufmännische Kenntnisse, idealerweise aus dem Energiesektor oder einem ähnlichen Umfeld
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel; Erfahrung mit SAP ist ein Plus
• Analytisches Denkvermögen, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Freude an der eigenständigen Erarbeitung von Prozess- und Lösungsansätzen
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und Offenheit für interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Pragmatische Lösungsorientierung und „Hands-on“-Mentalität
• Führerschein Klasse B für gelegentliche Dienstreisen

* Gemeinsam Richtung grüne Zukunft gehen: toller Teamspirit in einer zukunftsweisenden Wachstumsbranche * Bei uns bist Du gut aufgehoben: unbefristetes Arbeitsverhältnis, Rahmentarifvertrag mit tarifvertraglich geregelten Vergütungsbestandteilen * Attraktives Betriebsklima: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub im Jahr und mobilem Arbeiten * Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsangebote * Weitere Gründe zu uns ins Team zu kommen: betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervergünstigungen über Plattform Corporate Benefits, monatliches Benefits-Budget von 50 € flexibel einsetzbar für Sport, Einkauf oder Mobilität __________________________________________________