IT-Koordinatoren

• Sie sind für die Anforderungsklärung, fachliche Erstellung und Prüfung von Change Requests zur Weiterentwicklung unseres Bestandsführungssystems und dessen Randsysteme verantwortlich.
• Sie beraten zur passenden Umsetzung von prozessualen Anforderungen.
• Zudem übernehmen Sie das Testen von neuen und geänderten Funktionalitäten in Abstimmung mit den Fachabteilungen sowie externen und internen Softwareentwicklern.
• Darüber hinaus arbeiten Sie in Projekten mit, vor allem zur Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen, erarbeiten Optimierungspotenziale sowie für fachliche und technische Problemlösungen.
• Außerdem erstellen Sie Statistiken und Auswertungen aus unserem Bestandsführungssystem und weiteren Softwareanwendungen.

• Sie verfügen über einen abgeschlossenen Hochschulabschluss im Fachgebiet Wirtschaft, Informatik, Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über Kenntnisse der wesentlichen Kernabläufe des Versicherungsgeschäfts und bringen idealerweise Fähigkeiten in der betrieblichen Altersversorgung und deren steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen oder im Bereich Finanzen mit.
• Darüber hinaus verfügen Sie über einen sicheren Umgang mit Microsoft-Office, Kenntnisse in SQL, Power BI, Jira und Confluence sind wünschenswert.
• Eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz auch bei komplexen Sachverhalten sowie analytisches und konzeptionelles Denkvermögen zeichnen Sie aus.
• Teamfähigkeit und Serviceorientierung runden Ihr Profil ab.

• Es erwarten Sie anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum in einem positiven Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team.
• Mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie einer attraktiven Urlaubsregelung, kann eine optimale Vereinbarung von Arbeit und Privatleben sichergestellt werden.
• Sie profitieren von einer attraktiven leistungsgerechten Vergütung im Rahmen der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO), einer zusätzlichen arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung und weiteren sozialen Leistungen wie bspw. das "9 €-Ticket der EZVK" für den ÖPNV und finanzielle Unterstützungen von Mitarbeitenden mit Kindern oder pflegenden Angehörigen.
• Zudem fördern wir Sie bei Ihrer individuellen und beruflichen Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten.
• Darüber hinaus können Sie sich über vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung, eine bezuschusste Kantine, sowie kostenfreie Getränke (Mineralwasser, Kaffee und Tee) und Obst freuen.
• Ob Fitnessstudio, Schwimmbad oder Yoga - mit EGYM Wellpass profitieren Sie von attraktiven Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote deutschlandweit.
• Über das Vorteilsportal corporate benefits erhalten Sie Preisnachlässe bei einer Vielzahl attraktiver Top-Markenanbieter.

Die Evangelische Zusatzversorgungskasse EZVK gehört zu den großen Pensionskassen in Deutschland. Seit mehr als 50 Jahren sichern wir als Non-Profit-Unternehmen die betriebliche Altersversorgung für die Mitarbeitenden kirchlicher und diakonischer Einrichtungen mit leistungsstarken Versicherungslösungen. Wir betreuen mit rund 170 engagierten Mitarbeitenden mehr als 6.400 angeschlossene Arbeitgeber und knapp 880.000 Versicherte, beschäftigt beispielsweise in Krankenhäusern, Kindergärten, Kirchen und sozialen Einrichtungen. Unser Kapitalanlagevermögen beträgt mehr als 13 Milliarden Euro und wir wachsen kontinuierlich weiter. Als kirchliche Anstalt des öffentlichen Rechts legen wir dabei besonderen Wert auf die ethische, ökologische und soziale Nachhaltigkeit unserer Investitionen.