Analista de Proyectos (Project Manager)
Role details
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Job description
y los objetivos a largo plazo de la compañía Apoyar al equipo de proyecto en el análisis de operaciones de proyectos estratégicos de valorización energética y M&A, en actividades clave como análisis de riesgos, gestión de documentación, due diligence, etc. Colaborar en la ejecución de presentaciones en Power Point para el Comité de Dirección, clientes, etc., a nivel de reporte de proyectos y descripción de oportunidades, entre otros. Realizar análisis estratégico-financieros de las principales materias del sector de residuos (análisis toneladas, análisis de competidores, etc.). Dar apoyo al manager y al analista senior en las tareas propias del departamento. ¿Formación : Estudiante de Grado en Ingeniería, ADE, Contabilidad y Finanzas o similar Idiomas : Nivel alto de inglés: B2 o C1. Se valorarán positivamente conocimientos de alemán y catalán. Herramientas ofimáticas : Nivel avanzado de paquete Office, en especial Excel y PowerPoint. Valorable
Requirements
conocimientos de modelización financiera con Excel y PowerBI. Experiencia : No requerida Convenio de prácticas (Beca remunerada&##128176;). Flexibilidad horaria. Jornada de 6 horas diarias &##128336; Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ️ Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector&##128692; ️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) &##128104; &##Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos &##127758; Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de
Benefits & conditions
oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.
