Testengineer II 38u/w

Als Testengineer in één van onze multidisciplinaire scrumteams ben je verantwoordelijk voor het testen van nieuwe functionaliteit. Deze functionaliteit wordt voor zowel de dagloonvoorziening (DLV) als de kanaal ondersteunende applicatie (KOA) gerealiseerd binnen de business rule engine ODM (van IBM).

• Geautomatiseerd testen van functionaliteit in ODM.

• Uitvoeren van risicoanalyses en begeleiden van risicoanalyse sessies.

• Bewaken van de teststrategie binnen het team.

• Reviewen van regels en regelservices en vertalen naar testgevallen.

• Bepalen van testtechnieken en verwerken in testgevallen.

• Rapporteren over testen en bevindingen.

• Documenteren en updaten van testdocumentatie voor testcoverage en regressietesten.

• Bijdragen aan oplossingsrichtingen in het gehele ontwikkelproces.

Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau. Kennis van en ervaring met theorieën, methoden en instrumenten van het specialistische vakgebied. Ervaring met softwaretestmethoden en testmanagement (waaronder teststrategie, risicotaxatie). Vakinhoudelijke opleiding zoals Test Proces Improvement (TPI), Test Specificatie Technieken en Test Management Methodiek (TMAP). TMAP en/of ISTQB gecertificeerd. Minimaal 3 jaar werkervaring in diverse testsoorten (zoals FST, FAT, GAT en Ketentesten). Minimaal 2 jaar recente aantoonbare werkervaring met het testen van een rule app. Minimaal 2 jaar recente aantoonbare werkervaring met API testen. Ervaring met testautomatisering en tooling voor geautomatiseerd testen. Aantoonbare ervaring met JSON, XML, SOAPUI, API test tooling. Kennis van of ervaring met Agile testen.

Kennis en ervaring relevante tooling (Jira, Azure DevOps, SQL) en testautomatisering (JSON, XML, Robot Framework en SOAPUI). Minimaal 2 jaar recente werkervaring met het testen van een rule app. Minimaal 2 jaar recente werkervaring met API testen. Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau. Test Proces Improvement (TPI), Test Specificatie Technieken en Test Management Methodiek (TMAP). TMAP en/of ISTQB gecertificeerd. 3 jaar werkervaring in diverse testsoorten (zoals FST, FAT, GAT en Ketentesten). Solliciteer nu! Ga naar de bovenkant

Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren. Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV. Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden afgewezen.