Business Integration Manager SAP S/4HANA Business Transformation

Fresenius Kabi
Bad Homburg v.d. Höhe, Germany
5 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Languages
German, English
Experience level
Senior

Job location

Bad Homburg v.d. Höhe, Germany

Tech stack

SAP ERP
SAP HANA
Strategies of Testing

Job description

  • Sicherstellen, dass End-to-End-Geschäftsprozesse über alle Funktionen hinweg (Finanzen, Supply Chain, Fertigung, Vertrieb, Beschaffung usw.) einheitlich definiert, integriert und aufeinander abgestimmt sind.
  • Vorantreiben der Entwicklung und Pflege einer globalen IT-Vorlage, die Standardisierung und lokale Anforderungen in Einklang bringt.
  • Moderation von Integrationsdesign-Workshops, um sicherzustellen, dass funktionsübergreifende Abhängigkeiten erfasst und gelöst werden (z. B. Intercompany-Prozesse, Dreiecksgeschäfte usw.).
  • Sicherstellung der Einhaltung von SAP S/4HANA Best Practices und branchenführenden Prozessmodellen.

Governance & Ausrichtung

  • Definition und Durchsetzung von Integrations-Governance-Standards, -Methoden und -Tools für das Transformationsprogramm.
  • Sicherstellung der Konsistenz und Übereinstimmung aller Prozess- und IT-Vorlagenentscheidungen mit den Programmzielen.
  • Sie fungieren als Gatekeeper für Designentscheidungen und stellen sicher, dass diese mit der Geschäftsstrategie, den Architekturprinzipien und den gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.
  • Koordinierung mit dem Program Management Office (PMO), um sicherzustellen, dass Risiken, Probleme und Abhängigkeiten verfolgt und verwaltet werden.
  • Unterstützung der Entwicklung von UAT-Szenarien.

Stakeholder-Management

  • Handeln Sie als primärer Integrationspartner für Geschäftsprozessverantwortliche, Lösungsarchitekten und Systemintegratoren.
  • Erleichterung der Abstimmung zwischen Geschäftsteams, IT und externen Partnern, um eine nahtlose Entwicklung und Ausführung sicherzustellen.
  • Umsetzung von Geschäftsanforderungen in integrierte Prozess- und Systemdesigns unter Berücksichtigung der technischen Machbarkeit und des geschäftlichen Nutzens.
  • Klare Kommunikation der Auswirkungen der Integration, der Abhängigkeiten und der Entscheidungen gegenüber den Hauptbeteiligten und der Programmleitung.

Sicherung von Qualität und Lieferung

  • Überwachen Sie die Integrationsergebnisse, um die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Bereitstellung der Ergebnisse in allen Prozess- und IT-Designströmen sicherzustellen.
  • Beaufsichtigung der Teststrategie für die End-to-End-Prozessintegration (SIT, UAT, Regression, Cutover).
  • Vorantreiben der Lösung von integrationsbezogenen Mängeln und Problemen und Sicherstellung der Verantwortlichkeit in allen Teams.
  • Sicherstellung der Dokumentation und des Wissenstransfers von Integrationsdesign und -entscheidungen.

Änderungsmanagement

  • Bereitstellung von Beiträgen zur Analyse der Auswirkungen von Änderungen auf Prozessebene.
  • Enge Zusammenarbeit mit OCM bei der Entwicklung von Schulungs-, Kommunikations- und Einführungsplänen.

Requirements

  • Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
  • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Unternehmensumwandlung, ERP-Implementierung oder groß angelegte IT-Programme.
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung speziell mit SAP ERP-Programmen, idealerweise mit SAP S/4HANA.
  • Nachgewiesene Erfolgsbilanz in den Bereichen Business Integration Management, Prozessharmonisierung und IT-Template Governance.
  • Ausgeprägtes Verständnis von funktionsübergreifenden Prozessen (Lead-to-Cash, Purchase-to-Pay, Record-to-Decide, Plan-to-Produce usw.).
  • Erfahrung in der Arbeit in globalen, komplexen Organisationen mit mehreren Niederlassungen.
  • Vertrautheit mit agilen/hybriden Liefermodellen und Programmmanagement-Methoden.
  • Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Moderation und Stakeholder-Management.
  • Ausgeprägte Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
  • Fähigkeit zur Visualisierung, Analyse und Integration von End-to-End-Abläufen in verschiedenen Geschäftsbereichen.
  • Fähigkeit, verschiedene Interessengruppen auf gemeinsame Integrationsziele auszurichten.
  • Strukturierte Vorgehensweise bei der Verwaltung komplexer Abhängigkeiten und Risiken.
  • Fähigkeit, die Bereitschaft und Akzeptanz der Unternehmen während der Transformation zu unterstützen.
  • Ausgewogenheit zwischen Qualität, Geschwindigkeit und den Bedürfnissen der Beteiligten in einem Umfeld mit hohem Druck

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