Firewall Spezialist
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Als Firewall Spezialist (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Verwaltung und Optimierung von Firewall-Lösungen. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre technischen Fähigkeiten in einer spannenden Umgebung einzusetzen.
- Speichern, * Verwaltung und Überwachung von Firewall-Systemen zur Sicherstellung der Netzwerksicherheit
- Analyse und Behebung von Sicherheitsvorfällen
- Implementierung und Aktualisierung von Sicherheitsrichtlinien und -verfahren
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Optimierung der IT-Sicherheitsstrategie
- Durchführung von Sicherheitsprüfungen und Risikoanalysen
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen zur Netzwerksicherheit
- Schulung und Unterstützung von Mitarbeitern in Sicherheitsfragen
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Sicherheitsvorgaben
Requirements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, IT-Sicherheit oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse in der Konfiguration und Verwaltung von Firewall-Systemen
- Erfahrung in der Analyse und Lösung von Sicherheitsproblemen
- Verständnis von Netzwerktechnologien und -protokollen
- Analytisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Technische Affinität und Interesse an aktuellen Entwicklungen im Bereich IT-Sicherheit
Benefits & conditions
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Spannende Projekte im Bereich Business Services und Technologie
- Moderne Arbeitsumgebung und technische Ausstattung
- Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung und Weiterbildung
Kontakt Paul Keil Referenznummer JN-122025-6900126 Telefonnummer +49711722317011
Zusammenfassung
Berufsfeld Information Technology
Näheres Berufsfeld Sicherheit
Sektor Technology & Telecoms
Ort Karlsruhe
Vertragsart Festanstellung
Beratername Paul Keil
Beraterkontakt +49711722317011
Referenznummer JN-122025-6900126
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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