IT Manager

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Digitalisierungsstrategie für die Shopfloor-Bereiche in den Produktionsstätten, in enger Abstimmung mit der IT-Leitung und den entsprechenden Gremien der Unternehmensführung
• Zusammenarbeit mit Werksleitungen und Expertenteams, um digitale Initiativen mit den Geschäftsstrategien abzustimmen

Projektmanagement:

• Leitung und Management von Digitalisierungsprojekten von der Konzeption bis zur Umsetzung
• Sicherstellung, dass Projekte termingerecht, im definierten Umfang, innerhalb des Budgets und mit den gewünschten Geschäftsergebnissen abgeschlossen werden, * Überwachung der Einführung von Industry 4.0-Cloud-Plattformen und anderen digitalen Tools im Einklang mit der globalen Digitalisierungsstrategie
• Sicherstellung der Integration neuer Technologien in bestehende Systeme
• Bereitstellung technischer Unterstützung und Anleitung für die OT- und IT-Teams in den Werken

Globale Verantwortung:

• Steuerung der Digitalisierungsinitiativen über mehrere globale Produktionsstandorte hinweg
• Standardisierung von Prozessen und Technologien zur Sicherstellung von Konsistenz und Effizienz
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation

Teamzusammenarbeit:

• Enge Zusammenarbeit mit Werksleitungen, IT-Teams und anderen Stakeholdern, um die digitale Transformation voranzutreiben
• Schulung und Unterstützung der Teams, um die erfolgreiche Einführung neuer Technologien sicherzustellen
• Förderung einer kollaborativen und integrativen Arbeitsumgebung

• Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie, Informatik oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt)
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in IT-Führungsrollen und Projektmanagement, mit Schwerpunkt auf Digitalisierung und Industry 4.0-Technologien
• Nachweisbare Erfolge bei der Leitung von digitalen Transformationsprojekten, vorzugsweise in der Fertigungs- oder Automobilindustrie
• Fundierte Kenntnisse von Industry 4.0-Cloud-Plattformen und Tools zur Echtzeitdatenvisualisierung
• Hervorragende Projektmanagement- und Führungsfähigkeiten
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten

• Flexible Arbeitszeiten
• Karriereentwicklung
• Verantwortung
• Modernes Arbeitsumfeld
• Unterstützung für Mobilität
• Urlaubs- und Freizeitregelungen
• Gesundheit & Wellness
• Teamkultur
• Sicherer Arbeitsplatz, * Festes Arbeitsverhältnis
• Marktgerechtes Monatsgehalt
• Intensive Betreuung
• Attraktive Zusatzleistungen

Es bedeutet, dass Sie fest bei der DIS AG angestellt sind und somit auch alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis haben. Das umfasst u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie sind aber nicht bei der DIS AG tätig, sondern arbeiten bei unseren Kundenunternehmen. Das bedeutet, die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber, weshalb Sie Ihren Arbeitsvertrag und Ihr Gehalt von uns erhalten. Sie sind allerdings als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden beschäftigt.