Manager IT im Bereich Operation

• Führung und Weiterentwicklung des IT-Operations-Teams (ca. 7-8 Mitarbeitende) in einer hybriden Rolle aus disziplinarischer Führung und aktiver fachlicher Mitarbeit
• Gesamtverantwortung für den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur in einer hochverfügbaren 24/7-Produktionsumgebung
• Sicherstellung von Verfügbarkeit, Performance und Sicherheit zentraler IT-Systeme inklusive Netzwerk, Server (Linux/Windows), Storage, Monitoring und zentraler Services
• Aktive Steuerung von IT-Operations- und Infrastrukturprojekten von der Planung bis zur Umsetzung in enger Abstimmung mit internen Stakeholdern
• Modernisierung und Optimierung einer gewachsenen IT-Landschaft, inklusive Automatisierung, Standardisierung und Ablösung veralteter Systeme
• Unterstützung von DevOps-Ansätzen und Digitalisierungsvorhaben, z. B. durch CI/CD, Automatisierung und moderne Plattform- bzw. Cloud-Technologien
• Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Engineering und internationalen IT-Kollegen sowie Abstimmung mit externen Dienstleistern und SLAs
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der IT gemeinsam mit der IT-Leitung, inklusive Bewertung neuer Technologien (z. B. KI) sowie Teilnahme an einer turnusmäßigen Rufbereitschaft

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit IT-Schwerpunkt und fundierte Kenntnisse in IT-Infrastruktur, Linux, Windows, Netzwerk, Cyber-Security, DevOps, Containern und Cloud Services (M365).
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, idealerweise in der Halbleiterindustrie, mit Betrieb kritischer IT-Systeme in 24/7-Produktionsumgebungen.
• Führungserfahrung und Fähigkeit, Teams fachlich zu leiten und Mitarbeitende zu fördern.
• Technischer Sparringspartner für Administratoren, Entwickler und Techniker, nicht nur rein managementorientiert tätig.
• Umsetzung von Automatisierungs- und DevOps-Potenzialen gemeinsam mit dem Team.
• Strukturierte Arbeitsweise, Projektmanagementkompetenz und strategisches Denken bei IT-Modernisierung unter Budgetvorgaben.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Kunden.
• Hohe Verantwortungsbereitschaft, Teilnahme an Rufbereitschaft und schnelle Entscheidungsfähigkeit im Störfall.

• Attraktive Vergütung mit Bonus - Jahresgrundgehalt 85.000-100.000 € zzgl. bis zu 10 % variabel, abhängig von Leistung und Unternehmenserfolg.
• 30 Tage Urlaub - klar definierter Urlaubsanspruch unabhängig von Betriebszugehörigkeit.
• Vertrauensarbeitszeit - flexible Gestaltung der Arbeitszeit, angepasst an betriebliche Anforderungen.
• Mobile Arbeit - in der Regel ein Tag pro Woche, mit Fokus auf Präsenz bei Führungspositionen.
• Langfristige Sicherheit - etablierte IT-Landschaft seit 2002 mit Fokus auf nachhaltige Modernisierung.
• Strukturiertes Onboarding - individueller Einarbeitungsplan über ca. 6 Monate mit regelmäßigen Reviews.
• Diverses, erfahrenes Team - Mischung aus langjährigen und neuen Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Erfahrungsleveln.
• Zusätzliche Benefits - z.B. Verpflegung, Parkplatz und weitere Leistungen, transparent auf der Unternehmenswebsite einsehbar.

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