IT-Teamleiter Infrastruktur

• Verantwortung für die fachliche und personelle Leitung des IT-Infrastrukturteams sowie für die strategische Weiterentwicklung der IT innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
• Aufbau und kontinuierliche Optimierung einer ITIL-basierten Prozesslandschaft zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Servicequalität in der IT
• Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Infrastrukturprojekten, von der Konzeption bis zur Einführung mit Fokus auf Skalierbarkeit und Zukunftssicherheit
• Entwicklung und Implementierung tragfähiger IT-Strategien sowie Konfiguration und Betrieb von Systemen und Netzwerken zur Sicherstellung einer stabilen, leistungsfähigen IT-Landschaft
• Betreuung und Betrieb von zwei firmeneigenen Rechenzentren inklusive Wartung von Hardware-, Software- und Netzwerkinfrastruktur sowie Durchführung eines proaktiven System-Monitorings
• Installation, Administration und Pflege von Serverlandschaften, Betriebssystemen und Anwendungen ? inklusive Verwaltung und Betrieb eines SQL-Server-Clusters
• Konzeption und Verwaltung effektiver Backup- und Recovery-Strategien zur Datensicherheit und schnellen Wiederherstellung bei Systemausfällen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Praxiserfahrung in der Systemadministration sowie im Betrieb und der Betreuung von Rechenzentren
• Erste Erfahrungen in der Führung von IT-Teams sind von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Windows-Server- und Client-Systemen, Netzwerkinfrastrukturen sowie Firewall-Technologien
• Vertrautheit mit den Grundlagen der IT-Sicherheit sowie mit Backup- und Recovery-Konzepten
• Idealerweise bereits erste Berührungspunkte mit Microsoft 365
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und ein serviceorientiertes Mindset
• Strukturierte Denkweise gepaart mit analytischer Stärke und einer lösungsorientierten Herangehensweise

• Sicherer Arbeitsplatz durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Leistungsgerechte Vergütung bis zu 90.000 Euro brutto im Jahr
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung durch Schulungen, Workshops und Förderprogramme
• Exklusive Mitarbeiterrabatte sowie Zugang zu Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten bei Partnerunternehmen
• Teilnahme am Jobrad-Leasingprogramm für umweltfreundliche Mobilität
• Regelmäßige Gesundheitsaktionen und -tage zur Förderung des Wohlbefindens
• Kostenfreie Parkplätze am Arbeitsplatz

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