SAP HR Transformation Lead

• Strategische SAP-HR-Projekte: Du steuerst komplexe Vorhaben rund um SAP HCM und begleitest die Transformation Richtung S/4HANA
• Dienstleistermanagement: Du führst den Auswahlprozess für neue Partner inkl. Vertragsverhandlung und Implementierung
• Beratung auf Leitungsebene: Du unterstützt HR-Führungskräfte bei System- und Sourcing-Entscheidungen
• Qualitätssicherung: Du sorgst für reibungslose Abläufe, prüfst Verträge und bewertest bestehende Provider-Setups
• Schnittstellenkompetenz: Du verbindest HR-Fachwissen mit technischem Verständnis (z. B. IDoc, RFC, etc.)
• Konzeptarbeit & Compliance: Du erstellst Lastenhefte, Anforderungen und begleitest das interne Kontrollsystem

• Erfahrung: Mehrjährige Praxis im SAP-HCM-Umfeld mit Projekt- oder Teilprojektleitung
• Dienstleistersteuerung: Know-how in Outsourcing, Providerevaluation und Vertragsmanagement
• Technisches Verständnis: Sicher im Umgang mit Schnittstellen und SAP-Systemarchitekturen (idealerweise inkl. S/4HANA)
• Beratungskompetenz: Du trittst souverän gegenüber Fachbereichen, Partnern & Führungskräften auf
• Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch & Englisch

Ingolstadt

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €0 - €120,000 (employer salary)
• Hybrid
• Be an early applicant

About this job

Um was geht es?

In dieser Rolle bekommst Du genau das: Du gestaltest zentrale Veränderungen rund um das HR-System-Setup, übernimmst Verantwortung für externe Partnerschaften und bringst gemeinsam mit HR und IT eine Organisation auf das nächste digitale Level.

Dich erwartet ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit globaler Zukunftsstrategie, tariflicher Sicherheit, hoher technologischer Reife und einer wertschätzenden Kultur, die auf Vertrauen, Verantwortung und Weiterentwicklung setzt.

Was dich erwartet

• Flexibles Arbeitsmodell: 35-40h/Woche in Vollzeit
• Mobiles Arbeiten: Hybrides Modell mit mobilem Arbeiten - in den ersten Monaten vermutlich >50% Anwesenheit erforderlich
• Attraktive Vergütung: 100.000-120.000 € p. a.
• Sicherheit & Perspektive: IG Metall-Tarifvertrag + jährliche Gehaltssteigerung + Bonus
• Starke Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Fitnessstudio, Kantine
• Langfristige Entwicklung: Strukturierte Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten - auch international möglich