Senior Java Developer

• Een verouderde java applicatie met java versie 8 moet vernieuwd worden naar de laatste lts-versie;
• De gehele OTAP draait op een of meer RHEL-servers in de kelder van het hoofdgebouw van de klant en moet naar Azure (AKS) worden gebracht;
• Men twijfelt nog over de inzet van Openshift en heeft een kenner nodig om ze op weg te helpen?;
• De CI/CD is een Jenkins pipeline en die moet naar Azure pipelines worden omgezet;
• Stappen definiëren om de applicatie in een Kubernetes cluster te laten draaien (Bijv. met Helm, Dockerfile, Podman, Maven dependencies);
• Een nieuw framework worden geselecteerd zoals bijvoorbeeld Spring of Quarkus;
• De bestaande unit en integration tests zinvol maken;
• Adviseren van de business over de beveiliging en stabiliteit van het applicatielandschap;

Krijg je ideeën hoe je dit verder kunt oppakken of jeuken je handen om hieraan te werken? Lees dan vooral verder!

• Minimaal 5 jaar werkervaring hebt;
• Minimaal 2 frameworks of meer machtig bent zoals Spring of Quarkus;
• Ervaring met testmethodieken (unit, integratie, acceptatietests) en kan deze toepassen
• Inhoudelijke kennis en kunnen toepassen van cloud technologieën zoals AWS, Azure met bijvoorbeeld OpenShift;
• Ervaring met werken in een agile scrum omgeving;
• Ervaring met het werken in overeenstemming met DevOps principe;
• Bijdragen op het gebied van software-architectuur en technisch ontwerp;
• Graag werkzaam in teamverband;
• Je brengt een positieve mindset en oplossingsgerichte houding;
• In staat om kennis en ervaring met plezier over te dragen;
• Bachelor in Informatica of een relevante gelijkwaardige opleiding;
• Ten minste Nederlands op B-1/B-2 niveau

we een aantrekkelijk en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden:

• Een vast contract en een salaris tussen de €3.000,- en €6.500,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). De exacte inschaling hangt af van jouw ervaring en de rol;

• Vakantiegeld van 8%;

• Een royaal mobiliteitsbudget in de vorm van een leaseregeling van €1.022- 1.209 met de keuze uit een elektrische leaseauto met NS Business Card of leasefiets of een alternatief vervoersregeling van €930 - 1.113,- net wat het beste bij jouw manier van reizen past;

• Winstdeling van 8% on target (of OTB vast bedrag, afhankelijk van de functie);

• 27 betaalde vakantiedagen;

• Flex Benefits budget van € 1.800, - per jaar.

Dit budget kan worden gebruikt voor zaken als aankoop van extra vrije dagen of extra sparen in jouw pensioenregeling;

• Thuiskantoor met laptop, telefoon en een maandelijkse internetvergoeding;

• Hybride werken: thuis of op kantoor, afhankelijk van wat jij nodig hebt;

• Ontwikkelmogelijkheden via trainingen, kennisdelingssessies en inspirerende (netwerk)events;

• Sociale activiteiten met collega's - van gezellige borrels tot sportieve of inhoudelijke uitjes;

• Een flexibele pensioenregeling, waaraan jij op maat en passend bij jou, bijdragen kan toevoegen.

• Je kunt deelnemen aan de collectieve zorgverzekering.

Met meer dan 51.000 collega's in bijna 30 landen zijn we één van de grootste leveranciers van digital solutions in Europa. We geloven dat niet enkel technologie transformatie aandrijft. Wij zijn de practice JTech van Sopra Steria en wij bieden grotere organisaties en (semi-)overheden op maat gemaakte, end-to-end technologie- en softwareoplossingen om klanten te helpen om keuzes te maken en resultaten te behalen. Hierin boeken we al jaren succes na succes! Onze klantengroepen behoren tot de sectoren overheid, financiële dienstverlening of industrie en hebben een grote maatschappelijke of economische betekenis voor Nederland. Met kantoren in bijna 30 landen die je leiden naar plaatsen waar je nog nooit bent geweest. Wil je liever intern groeien? Ook dat is mogelijk. We dagen je uit om jezelf te blijven uitdagen en zo telkens de beste versie van jezelf te zijn. Bij Sopra Steria zorgen we ervoor dat jij je werk met plezier én in balans kunt doen. Daarom bieden