Azure Administrator
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Verwaltung, Überwachung und Optimierung der Azure-Cloud-Umgebungen
- Implementierung und Pflege von Sicherheits- und Compliance-Richtlinien
- Automatisierung von Prozessen mittels PowerShell oder vergleichbaren Tools
- Unterstützung bei Migrationen und Integration neuer Cloud-Dienste
- Troubleshooting und Performance-Optimierung
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern
Requirements
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung in der Administration von Microsoft Azure
- Kenntnisse in Netzwerktechnologien, Identity Management (Azure AD) und Security
- Erfahrung mit Infrastructure-as-Code (z. B. ARM Templates, Bicep, Terraform) von Vorteil
- Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und Teamgeist
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits & conditions
hinzugefügt 19/09/2025
- Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten
- Aufgabenumfeld mit echter Übernahme von Verantwortung, Der Fokus liegt auf innovativen IT-Lösungen, die die Kunden nachhaltig voranbringen. Dabei wird auf moderne Technologien, agile Arbeitsweisen und ein motiviertes Team gesetzt, das gemeinsam an spannenden Projekten arbeitet., * Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Anspruchsvolle Projekte mit neuesten Cloud-Technologien
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehaltspaket und zusätzliche Benefits
- Ein kollegiales, wertschätzendes Miteinander
Kontakt Larissa Schomaker Referenznummer JN-092025-6839674 Telefonnummer +49 15206850279
Zusammenfassung
Berufsfeld Information Technology
Näheres Berufsfeld Infrastructure
Sektor Technology & Telecoms
Ort Hamburg
Vertragsart Festanstellung
Beratername Larissa Schomaker
Beraterkontakt +49 15206850279
Referenznummer JN-092025-6839674
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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