Enterprise Architecture ManagerIn mit dem Fachbereich Prozesse

• Aufbau und Pflege des EAM-Tools der Landespolizei, d.h. Modellierung der Enterprise Architecture, mit Schwerpunkt auf die Prozessimplementierung, unter Nutzung der Modellierungssprache ArchiMate und dem TOGAF-Framework
• Aufbau und Weiterentwicklung des Fachbereiches "Prozessmanagement" mit Spezialisierung auf IT-Prozesse und IT-nahe Geschäftsprozesse
• Verantwortlich für die Entwicklung und Weiterschreibung der technischen Strategie für die Landespolizei im Aufgabenbereich
• Bearbeitung von grundsätzlichen Fragen zu EAM, Prozessmanagement und ITSM-Tools
• Weiterentwicklung der polizeilichen IT- und IuK- Infrastruktur im Rahmen der digitalen Transformation
• Geschäftsprozessmodellierung
• Eigenständige Konzept- und Erlasserstellung
• Eigenständige Bewertung von fachlichen Anforderungen und Prozessen auf die technische Umsetzbarkeit
• Mitwirkung im Rahmen der Aufgaben bei dem Programm P20
• Abstimmung mit den Bereichen KI, Innovation und allen Bereichen des IT-Managements
• Beratung und Unterstützung der Leitung Technik, der Leitung des IT-Managements und der Amtsleitung

Das bringen Sie mit

Voraussetzungen für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz sind

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) in den Studiengängen:
• *Informatik
• MINT-Fächer
• vergleichbare Studienrichtung mit geeigneter Vertiefung

Zudem wäre wünschenswert:

• Erfahrung in der Modellierung mit ArchiMate und BPMN
• Fundiertes Wissen über das Architekturframework TOGAF
• Vertiefende Fachkenntnisse Prozessmodellierung
• Vertiefende Fachkenntnisse zu unterschiedlichen IT-Architekturen und neuen Technologien
• Programmierkenntnisse
• Kenntnisse über agile Formen der Zusammenarbeit (SCRUM, Kanban etc.) sowie über den Umgang mit entsprechenden Tools
• Routine im Erheben und Formulieren von Anforderungen und Prozessen
• Selbstständigkeit und Eigeninitiative
• Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten

Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis erfolgt bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 TV-L.

Darüber hinaus bieten wir:

• Eine sinnhafte, anspruchsvolle und eigenverantwortliche Tätigkeit für die Sicherheit und Lebensqualität in Schleswig-Holstein, indem Sie die Landespolizei bei ihrer Entwicklung als lernende Behörde begleiten und zielführend beraten und mitgestalten
• Unterstützung bei der fachlichen Weiterentwicklung bei internen und externen Fortbildungsträgern
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit sowie Unterstützung bei der Einarbeitung.
• Eine gute Anbindung an den ÖPNV sowie ein kostengünstiges Jobticket.
• 30 Urlaubstage im Jahr sowie grundsätzlich am 24. und 31. Dezember frei
• Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• Die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
• Ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Sie werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache. Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.