Testmanager -

Als Testmanager sind Sie verantwortlich für die Definition und Umsetzung von Teststrategien über mehrere Projekte hinweg, die Koordination der Testaktivitäten und die Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards., * Definition der Teststrategie, basierend auf Risiken für mehrere Projekte.

• Überwachung und Steuerung der Testaktivitäten.
• Erstellung von Testkampagnenberichten.
• Begleitung und Führung der Tester.
• Förderung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses der Testpraxis.
• Vorbereitung und Durchführung von Tests.
• Erkennung, Dokumentation und Nachverfolgung von Anomalien.
• Testen von Korrekturen an Anwendungen.
• Förderung des Testens innerhalb der Abteilung und Teilnahme an der Community der Testleiter.
• Durchführung aller Aktivitäten in Übereinstimmung mit den internen Prozessen., * Ein Umfeld, in dem Vertrauen oberste Priorität hat: 70 % unserer Führungskräfte haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen.
• Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen.
• Ein dynamischer Arbeitsplatz mit regelmäßigen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.).
• Starke Engagements im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Testmanagement in ähnlichen Positionen.
• Universitärer Masterabschluss in Informatik, Ingenieurdiplom oder gleichwertig.
• Zertifizierung im Testbereich (z. B. ISTQB) von Vorteil.
• Beherrschung mindestens einer Testmanagement-Methodik (ISTQB, TMAP, etc.).
• Beherrschung einer agilen (Scrum) oder klassischen Projektmanagement-Methodik.
• Beherrschungvon ITIL und eines Testtools (z. B. Xray)
• Beherrschung der französischen Sprache, Englisch ist von Vorteil.

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um - all dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Mitglieder unseres Teams ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen. Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich unser Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus: Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die Position anbieten, die am besten zu Ihnen passt! Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews - die Anzahl kann jedoch je nach erforderlicher Berufserfahrung für die Position variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: natürlich Ihren zukünftigen Manager, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Interviews ermöglichen es uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten zu erfahren, aber auch über die Position und die Erwartungen an Sie. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten! Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein. Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, sodass der Prozess für jeden manchmal etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um ihm die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!