Product Owner Afas

• Functioneel beheer AFAS: Je maakt het systeem eigen, beheert gebruikersrechten, lost incidenten op en onderzoekt welke ongebruikte modules voor ons waardevol zijn.
• Procesoptimalisatie: Je analyseert bedrijfsprocessen, stelt een backlog op met verbeteringen die de grootste impact hebben op onze dienstverlening, en prioriteert deze in overleg met de business.
• Implementatie van verbeteringen: Je voert zelf configuraties uit in AFAS en schakelt waar nodig met externe consultants.
• Sparringpartner & support: Je bent het aanspreekpunt voor collega's, verzorgt korte trainingen en adviseert het management hoe AFAS bijdraagt aan onze strategische doelen.
• Documentatie & continuïteit: Je borgt kennis, houdt documentatie bij en zorgt dat we up-to-date blijven met software-updates.
• Documentatie & continuïteit: Je borgt kennis, houdt documentatie bij en zorgt dat we up-to-date blijven met software-updates.

Als Product Owner AFAS (Junior) start je de dag met het checken van AFAS en vragen van collega's. Je lost incidenten op, beheert gebruikersrechten en ontdekt kansen om processen slimmer in te richten. Je analyseert hoe we AFAS beter kunnen benutten en vertaalt dit naar concrete verbeteringen op de backlog. In overleg met collega's bepaal je wat prioriteit heeft en verbeter je AFAS stap voor stap. Je bent het aanspreekpunt voor vragen en denkt mee over hoe het systeem FWG helpt haar doelen te realiseren. Zo is geen dag hetzelfde en maak je direct impact op de zorg.

• Je bent analytisch sterk, procesgericht, communicatief vaardig en hebt affiniteit met IT-systemen.
• Ervaring met AFAS of een vergelijkbaar pakket is een pre.
• Je werkt zelfstandig, bent proactief en hebt ambities om te leren en te groeien..

Daarnaast vragen we

Je hebt een hbo werk- en denkniveau (bijv. Bedrijfskunde, ICT, Informatica, HR/Finance met IT-affiniteit) en staat aan het begin van je carrière.

Naast een uitdagende baan in een deskundige, mensgerichte en inspirerende omgeving met gedreven collega's:

• Een groeifunctie: We investeren in je ontwikkeling - inclusief AFAS-opleidingen en certificeringen waar nodig.
• Impact op de zorg: Je draagt bij aan efficiënte processen waardoor FWG zorgorganisaties kan helpen bij het slimmer en anders organiseren, terwijl de weging van werk vergelijkbaar en uitlegbaar blijft.
• Fijne werksfeer & cultuur: Bij FWG werk je samen met bevlogen en slimme collega's in een cultuur waarin een mensgerichte aanpak centraal staat.
• Hybride werken: Minimaal twee dagen per week op kantoor in Utrecht; overige dagen flexibel.
• Arbeidsvoorwaarden: Een bruto maandsalaris van circa € 3.300 - € 3.500 (op fulltime basis), 8,33 % vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Pensioenregeling en vergoedingen voor woon-werkverkeer en thuiswerk.

Persoonlijke groei vinden we belangrijk. Als onderdeel van het werken bij FWG bieden we je daarom een talentenscan aan. Deze geeft een beeld van jouw competenties, talenten en ontwikkelpunten die de basis vormt voor jouw verdere ontwikkeling binnen FWG Progressional People. Naast de gedrevenheid voor ons werk vinden we verbinding en ontspanning belangrijk: tijdens de gezamenlijke lunches op ons kantoor in Utrecht, de jaarlijkse FWG Spiritdag, teamuitjes en zonnige borrels op ons dakterras. Daarnaast ben je van harte welkom op ons jaarlijkse klantenevent.

FWG ontwikkelt objectieve en rechtvaardige beloningssystemen die bijdragen aan een toekomstbestendige verdeling van loon binnen de zorgsector. Toch benutten wij nu slechts een fractie van de mogelijkheden van ons AFAS-pakket. In deze rol leer jij het pakket door en door kennen en verbeter je onze processen, waardoor we nog meer impact kunnen maken en de zorg vooruit kunnen helpen. Je combineert functioneel beheer met product ownership en groeit uit tot dé AFAS-expert binnen FWG. FWG geeft waarde aan werken in de zorg. Met een dynamisch functiewaarderingssysteem leggen wij de basis voor eerlijke en transparante beloning. Wij doen doorlopend onderzoek naar ontwikkelingen in het werken in de zorg en adviseren in mogelijkheden om werk toekomstgericht te organiseren. Bij FWG werken ruim 60 medewerkers. De meeste van je collega's houden zich bezig met HR-advisering aan zorgorganisaties in Nederland en op de Nederlands Caribische eilanden. Zelf maak je als Product Owner AFAS onderdeel uit van het Shared Service Center (SSC), waar ook Frontoffice, Marketing & Communicatie en Financiën onder vallen.