Senior Data Migration Architect SAP

• Projektleitung & Koordination: Du koordinierst das Migrationsteam und gewährleistest einen reibungslosen Ablauf der Migration von Anfang bis Ende.
• Technische Konzeption und Umsetzung: Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Transition- und Transformationsszenarien, insbesondere bei S/4HANA-Transformationen, Carve-Outs, Merger, Reorganisationen und Data Cleansing.
• Schnittstellenmanagement: Als Schnittstelle zwischen den Fachabteilungen, den Entwickler:innen und der Projektleitung sorgst du dafür, dass alle Anforderungen und Vorgaben erfolgreich berücksichtigt werden.
• Qualitätssicherung: Du übernimmst die Qualitätssicherung der Migration und stellst sicher, dass alle Projektziele erfolgreich erreicht werden.
• Angebotsprozesse: Du unterstützt den Angebotsprozess mit deinem umfassenden Fachwissen im Bereich Datenmigration und bringst deine Expertise aktiv in die Erstellung von Angeboten ein.

• Erfahrung in der SAP-Datenmigration: Du hast bereits umfangreiche Erfahrung in der Datenmigration und kennst dich bestens mit den gängigen SAP-Migrationswerkzeugen und -Methoden aus.
• Technisches Daten- und Architekturverständnis: Du verfügst über ein ausgezeichnetes technisches Verständnis für Datenstrukturen und -architektur im SAP-Umfeld.
• Projektleitungserfahrung: Idealerweise hast du bereits Erfahrung als (Teil)-Projektleiter:in in Migrationsprojekten gesammelt.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse und die Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen runden dein Profil ab.

• Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche., Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.