Managing Consultant - SAP Analytics Cloud / SAP Datasphere

• Beratung und Implementierung innovativer Lösungen in Kundenprojekten im Bereich SAP Analytics Cloud (SAC) und SAP Datasphere (DSP).
• Unterstützung bei Presales- und Sales-Aktivitäten zur Gewinnung neuer Projekte.
• Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung und Übernahme von Verantwortung für eigene Themenbereiche.
• Entwicklung neuer Ansätze und Vorantreiben innovativer Lösungen für Kunden., Wir werden nur mit Deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Onboarding beim Kunden

Das Onboarding im Unternehmen ist strukturiert und auf einen erfolgreichen Start ausgelegt. Nach einer ersten Ausstattung mit allen notwendigen Arbeitsmaterialien beginnt ein umfassender Prozess, bei dem das Team und die Unternehmenskultur im Mittelpunkt stehen. Neue Mitarbeitende lernen die Organisation, Prozesse und Strukturen kennen und erarbeiten gemeinsam mit ihren Führungskräften einen individuellen Entwicklungsplan. Durch begleitendes Sparring, Schulungen und Unterstützung wird ein reibungsloser Einstieg in die ersten Projekte sichergestellt. Das Ziel ist, neue Teammitglieder schnell und nachhaltig in die Gemeinschaft einzubinden und optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Consulting, idealerweise in den Bereichen Controlling, Reporting und Planung.
• Fachliche Expertise in Technologien wie SAP Analytics Cloud (SAC), insbesondere SAC Planning, sowie SAP Datasphere (DSP).
• Fundierte methodische Kenntnisse, z. B. in agilem/klassischem Projektmanagement und Anforderungsmanagement.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Fähigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse.
• Idealerweise ein bestehendes Kundennetzwerk, das Du einbringen kannst.

• Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum Arbeiten im Büro, im Homeoffice oder auch mobil, um die persönliche und berufliche Situation ideal zu vereinen.

• Attraktives Gehaltsmodell: Ein transparentes und faires Vergütungsmodell sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg.

• Karriereentwicklung: Individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Coachingangebote, um persönliche und berufliche Ziele zu erreichen.

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Sonderurlaub am 24. und 31. Dezember, sowie die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

• Zusätzliche Leistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness (EGYM Wellpass), Mobilitätsbudget (z. B. JobRad, ÖPNV) und Sonderleistungen wie Firmen-Events.

• Mitgestaltung: Die Möglichkeit, aktiv an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken, eigene Ideen einzubringen und Themen voranzutreiben.

• Teamspirit: Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Zielstrebigkeit, Gerechtigkeit und Spaß basiert, mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung.

Durch diesen Mix aus Flexibilität, Entwicklungschancen und einem motivierenden Umfeld möchte das Unternehmen die besten Talente anziehen und langfristig binden.

Das Unternehmen bietet Bewerbern eine Vielzahl attraktiver Benefits und Rahmenbedingungen, die auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, persönliche Weiterentwicklung und gemeinsames Wachstum ausgerichtet sind. Dazu zählen unter anderem