Lead data engineer

Als Lead Data Engineer ben je een sleutelfiguur in de doorontwikkeling van ons datalandschap op het Azure-platform. Als jij bekend bent met Azure Databricks en Python dan ben jij degene die wij zoeken. Je ontwikkelt en onderhoudt niet alleen het datalandschap en ETL-processen, maar neemt ook een leidende rol in:

• Het uitzetten van technische lijnen en het maken van architectuurkeuzes.
• Het begeleiden en coachen van andere developers binnen het team.
• Het voeren van inhoudelijke discussies over data-architectuur en platformstrategie.
• Het actief opzoeken van samenwerking met stakeholders en het platformteam.

Je werkt in een dynamisch team met gedreven collega's. In ons team ben je niet de data scientist die aan de slag gaat met de data zelf, maar je bent wel degene die zorgt dat alle data goed gestructureerd is en beschikbaar is op een manier waardoor we als organisatie beter zijn dan anderen en echt data-driven zijn.

• Diepgaande kennis van Databricks, Python, Pyspark, Spark SQL en Azure Datawarehouse omgeving (DP203). Bekend met de toepassing van gangbare Data Lake en Data Warehouse patronen en methodologieën
• Ervaring met Azure DevOps (Git, YAML Pipelines) en PowerBI.
• Ervaring met het implementeren van ETL-processen
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een Data omgeving. Kennis van Finance, Risk & Investment domein is een pré.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om technische keuzes te onderbouwen richting stakeholders.

• Een proactieve houding, leiderschapspotentieel en een scherp oog voor samenwerking.

• Je bedenkt graag creatieve en innovatieve oplossingen en bent resultaatgericht

• Je waardeert het om samen te werken en te sparren met collega's, maar kunt ook zelfstandig werken

• Je bent nieuwsgierig en wilt altijd blijven leren binnen en buiten je eigen vakgebied

Je bent niet alleen een ervaren data engineer, maar ook iemand die graag het voortouw neemt. Jij voelt je thuis in een rol waarin je technische richting bepaalt, collega's inspireert en samen met stakeholders werkt aan slimme, schaalbare oplossingen. Je houdt van structuur én van innovatie, en je krijgt energie van het bouwen aan een toekomstbestendig datalandschap. Bij Athora krijg je de ruimte om jouw visie te realiseren, je leiderschap te tonen en impact te maken in een organisatie die volop in beweging is.

Je krijgt pakweg 900 collega's die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Salaris per maand: Op basis van cao schaal 16 is de range € 4.953,24 tot € 6.604,32 op basis van 36 uur.

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en wij willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.