SAP HCM Berater

Leistungsbeschreibung:

1. Analyse- und Bewertungsleistungen

Durchführung einer strukturierten und fachlichen Analyse des bestehenden SAP-HCM Umfelds und Erstellung folgende Ergebnisse:

• Dokumentation der Ist-Situation (Prozesse, Schnittstellen, kundenspezifische Entwicklungen, Datenstrukturen, regulatorische Rahmenbedingungen, Länderumfang)

• Bewertung der Transformationsoptionen und Beschreibung realisierbarer Zielarchitekturen

• Erarbeitung eines Vergleichs zwischen:

• SAP HCM for S/4HANA (H4S4) als Übergangs- oder Stabilisierungsszenario

• SuccessFactors-basierten Zieloptionen (inkl. Payroll-/Zeitwirtschaftsvarianten)

2. Erstellung einer Entscheidungsgrundlage

Erstellung einer neutral bewerteten Entscheidungsunterlage, die ermöglicht, eigenständig über die zukünftige Lösung zu entscheiden, dazu gehören:

• Darstellung der Transformationspfade und deren Auswirkungen
• Chancen-/Risikoanalyse der Lösungsvarianten
• Bewertung der technischen und funktionalen Machbarkeit
• Grobplanung der Sequenzierung, Entwicklung auf Basis der Analyse folgende ergebnisorientierte Liefergegenstände:
• Programm-Roadmap inkl. Meilensteinen und Arbeitspaketen (Prozess, Daten, Integration, Testing, Change Management, Cutover)
• Konzeptionelle Empfehlungen zur sicheren Migration und Einführung der gewählten Lösung - insbesondere hinsichtlich Payroll und Zeitwirtschaft in Deutschland
• Erstellung eines Business Case inkl. TCO-Betrachtung und Lizenzierungsvarianten

4. Beratung während der Implementierung

Beratung während der End to End Implementierung, dazu gehören:

• Übernahme definierter Arbeitspakete zur fachlichen Beratung und Qualitätssicherung
• Liefern von methodischen Impulsen, Bewertung von Risiken und Aussprechen von Empfehlungen
• Prüfen von Ergebnissen des Implementierungspartners auf Basis vereinbarter Qualitätskriterien und Geben von Feedback

• Tiefgehendes Fachwissen zu SAP HCM, strukturellen Komponenten, Schnittstellen und kundenspezifischen Erweiterungen
• Sehr gute Kenntnisse zu S/4HANA HCM sowie typischen Migrations und Übergangsszenarien
• Erfahrung in der Konzeption und Bewertung von SuccessFactors Architekturen, insbesondere Employee Central, Zeitwirtschaft, Payroll Optionen (Deutschland-relevant)
• Erfahrung in der Erstellung von Zielarchitekturen, Roadmaps, Migrationsszenarien, Sequenzierungsmodellen
• Verständnis für komplexe HR Integrationslandschaften (z. B. Payroll, Finance, Zeiterfassung, Schnittstellen)
• Erfahrung mit Datenmigration, Datenqualitätsbewertung und HR-spezifischen Datenanforderungen und der deutschen regulatorischen Anforderungen, insbesondere Payroll & Zeitwirtschaft.

Franziska Schubert Referenznummer JN-012026-6931543 Telefonnummer +49211177224022

Zusammenfassung

Berufsfeld Information Technology

Näheres Berufsfeld ERP

Sektor Technology & Telecoms

Ort München

Vertragsart Interim

Beratername Franziska Schubert

Beraterkontakt +49211177224022

Referenznummer JN-012026-6931543

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