Consultant / Consultante intégration SIRH - CDI - 44
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Accompagner les clients dans la compréhension et le cadrage de leurs besoins : animations des ateliers de travail, analyse des process RH, rédaction du dossier d'analyse,...
- Déployer et faciliter la mise en place de l'outil auprès du client : Reprise de données, paramétrage, recettes, tests, animation de sessions de formation
- Assurer la maintenance opérationnelle de la solution : traitement de tickets entrants, gestion d'incidents, demandes d'évolutions spécifiques, garantie de la satisfaction client
- Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et de l'outil : mise à jour de documentations, création de supports de formation, Vous interviendrez sur l'ensemble du process de déploiement, de la prise en charge du besoin jusqu'au déploiement de la solution, sur des modules RH complets (administration du personnel, formation, gestion de carrière, recrutement,...).
Des déplacements chez nos clients seront à prévoir, dans le cadre de l'animation des sessions de formation., Vous êtes passionné.e par les sujets de digitalisation des processus RH avec l'envie de participer à des projets d'intégration., Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.
Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:
- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité
Les apports pour nos clients :
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale
Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.
Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT, " Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "
Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.
Requirements
Votre maîtrise d'un ou plusieurs logiciels RH n'est plus à démontrer.
Vous avez déjà une première expérience dans la mise en place et le paramétrage d'un SIRH, que ce soit auprès de clients ou en interne dans le cadre du déploiement d'un nouveau logiciel.
On vous reconnait aisément votre posture de conseil et votre écoute active, ce qui vous permet de comprendre les enjeux métiers de nos clients, tout en faisant preuve de proactivité pour anticiper leurs besoins futurs.
Faites demi-tour si...
Attention, ce poste pourrait ne pas totalement vous correspondre et il n'y a aucun souci à cela. Vous avez probablement cerné les enjeux du poste si vous avez lu le reste de l'annonce (merci pour cela ), mais il ne sera pas fait pour vous si :
- Vous n'avez aucune expérience dans la mise en place d'un logiciel RH. Nous cherchons ici une personne qui aura un rôle central dans le déploiement et l'accompagnement de nos clients sur ces sujets.
- Le monde des ressources humaines vous est inconnu. Vous travaillerez sur des enjeux métiers spécifiques, auprès d'un public non technique dont il faut parfaitement connaitre le fonctionnement.
- Vous ne maitrisez pas le logiciel Excel (on ne parle pas de simples formules et tableaux) et n'avez pas envie de l'utiliser. C'est un logiciel incontournable dans le cadre de la reprise et le contrôle des données de nos clients.
Prêt.e à relever le défi ?
Benefits & conditions
- Rémunération entre 34k€ et 38k€ brut annuel
- Temps de travail : 37 heures semaine et acquisition de 12 RTT / an
- Télétravail : jusqu'à 10 jours par mois
- Contrat : CDI - Statut cadre en heures
- Mobilité douce encouragée
- Forfait mobilité durable de 200€ par an
- Installations pro-vélo à disposition
- Prise en charge à 70% de votre abonnement transports en commun
