Chef de Projet SIRH H/F

Rattaché à la Direction des Ressources humaines, le Chef de projet SIRH occupe un poste transverse, il analyse le fonctionnement de l'entreprise pour définir les logiciels, les compétences nécessaires à l'optimisation du travail de l'équipe RH. Il est responsable du pilotage et du déploiement de ces projets, ainsi que de la gestion de leur évolution.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Piloter le projet de refonte SIRH de bout en bout (cadrage, planning, suivi, budget, gouvernance
• Recueillir les besoins des équipes RH et métiers, animer les ateliers de co-construction
• Rédiger les cahiers des charges et participer aux appels d'offres si changement d'outil
• Coordonner les prestataires et interlocuteurs internes (IT, DSI, service paie,..)
• Planifier et organiser les phases de tests, conduite du changement et déploiement
• Gestion des outils RH actuels (PeopleSphere, Quick MS)
• Optimisation des processus RH, proposer et mettre en oeuvre des solutions
• Accompagner la transformation des pratiques RH via le digital
• Participer à la mise en place d'une stratégie de gouvernance des données RH
• Développer des outils de pilotage RH (reporting, KPI, tableau de bord)

Ces missions principales peuvent être complétées par des demandes de la part de la Direction.

Formation : Bac +5 type Master en ressources humaines ou Master en informatique /Écoles d'ingénieurs etou équilavent

Expérience : entre 3 et 5 ans d'expérience hors alternance en gestion de projet ou de transformation digitale RH

Compétences Techniques : Appétence avec les outils digitaux (utilisation des outils IA du marché, capacité à intégrer de nouveaux outils, utilisation de la suite Google), connaissances en data RH, reporting, tableau de bord. Solides connaissances en processus RH. Connaissance ou maitrise d'un des logiciels RH suivants : Javelo, Pléiades, Peoplessphère, Ciel, Sage.

Compétences Personnelles : Excellentes capacités de communication écrite et orale. Sens de l'organisation, rigueur, et autonomie. Avoir un esprit synthétique. Dynamisme et débrouillardise. Flexibilité et motivation. Capacité à travailler en équipe, à animer et à fédérer des groupes. Aisance relationnelle et capacité à établir un climat de confiance avec vos interlocuteurs. Gestion des priorités.

Avantages : Tickets restaurant dès 4 mois d'ancienneté, transports en commun remboursés à 100%, site accessible situé Gare Sud, salle de sport à hauteur de 10€ l'année, mutuelle d'entreprise prise en charge à 50%, un jour de télétravail.

Rémunération en fonction du profil, de l'expérience et du niveau d'étude.

Processus de recrutement rapide et uniformisé :

1. Un échange téléphonique de 30 minutes avec l'équipe recrutement Groupe, + 2000€ de prime annuelle

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

O2, marque emblématique du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 16 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger. Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C'est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Mission. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l'autre, excellence et esprit d'équipe., Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs en situation de handicap.