Software architect

Wil jij mee bepalen hoe de software van het Nationaal Geografisch Instituut er morgen zal uitzien? Heb je zelf ervaring met softwareontwikkeling en wil je die ervaring inzetten om structuur aan te brengen en de kwaliteit van de software te bewaken?

Als software architect speel je een sleutelrol in het opvolgen en sturen van het volledige software-ontwikkelingsproces binnen de organisatie. Jij waakt erover dat alle ontwikkelingen voldoen aan de vooropgestelde criteria en draagt actief bij aan standaardisatie, kwaliteit en optimalisatie.

• Je volgt de software-ontwikkeling organisatiebreed op en zet in op standaardisatie en het verbeteren van bestaande processen.
• Je fungeert als centraal aanspreekpunt en adviseur voor alle software-initiatieven. Met een constructieve aanpak werk je toe naar optimale, uniforme en gestroomlijnde oplossingen.
• Je ziet erop toe dat ontwikkelde software grondig getest wordt en voldoet aan de vereisten op het vlak van veiligheid en performantie.
• Je zorgt voor duidelijke en volledige documentatie, zodat kennis geborgd blijft.
• Je werkt nauw samen met andere directies en diensten en draagt actief bij aan het uniformiseren van software-ontwikkelingen binnen de organisatie.

Daarnaast kan je ook worden ingezet voor functionele analyses. Hierbij vorm je de brug tussen de specifieke noden van (interne) klanten en de technische realisatie ervan. Ook programmeren kan - zij het in beperkte mate - deel uitmaken van je takenpakket.

• Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel (WTC III, Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel) Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

• Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD BOSA in Brussel (WTC III, Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel)

• gebruiken van databases

• uitvoeren van functionele analyses

• testen van software of testen van automatisatie

• toepassen van Agile softwareontwikkeling

• gebruiken van ondersteunende producten voor testen, documentatie en/of versiemanagement

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld 'Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek "Contact") . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Kortom: een veelzijdige rol waarin je impact hebt, overzicht bewaart en mee bouwt aan duurzame, kwalitatieve software-oplossingen.

• Je hebt een diploma van master in domein IT (of gelijkwaardig)
• Je hebt 2 jaar ervaring in het ontwikkelen van IT-toepassingen, bij voorkeur Java en/of Python
• Een basiskennis van Frans is een pluspunt

Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Indien je deelneemt op basis van je diploma, word je hierdoor in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal:

• Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21.
• Als je beschikt over 3 of minder dan 8 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22.
• Als je beschikt over 8 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van je vorige werkgever(s) die deze ervaring aantonen. Dit principe is enkel van toepassing voor kandidaten die aan de screeningsprocedure deelnemen op basis van hun diploma en na aanwerving een stageperiode doorlopen.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van documenten die je beroepservaring bij je vorige werkgever(s) aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.)

Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via de interne markt (statutaire ambtenaren in vaste dienst).

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:

• Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen

• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:

• Meningen delen en gepast communiceren

• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:

• Samenwerking aanmoedigen

• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:

• Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen

• Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:

• De klanten begeleiden

• Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:

• Meewerken aan verandering

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Experten Organisatieondersteuning en is van het niveau A2.

• Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt een diploma van master in domein IT (of gelijkwaardig)
• Je hebt 2 jaar ervaring in het ontwikkelen van IT-toepassingen, bij voorkeur Java en/of Python
• Een basiskennis van Frans is een pluspunt

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licenciaat/master, ingenieur,...) behaald in een afdeling informatica, computerwetenschappen of elektronica uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte "cv" in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een bijzonder nuttige beroepservaring van minimaal 2 jaar in het domein van IT, in de onderstaande taak:

• ontwikkelen van IT-toepassingen, bij voorkeur in Java en/of Python

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte "Mijn extra's" van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv's in andere talen worden niet gescreend. Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Diploma opladen Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

• Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal NA21: €54.925,12
• Indien je aangeworven wordt in de tweede weddeschaal NA22: €64.237,78
• Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA23: €72.682,41

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

• Goede balans tussen werk en privé

• glijdende werkuren in een 38-uren week
• mogelijkheid tot telewerk
• minimum 26 dagen verlof (bij een voltijdse tewerkstelling) en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden

• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen

• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een laptop
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Er is 1 plaats bij de dienst SD/DEV van het Departement Solutions, van het Nationaal Geografisch Instituut (Kortenberglaan 115, 1000 Brussel). De dienst SD/DEV telt 11 medewerkers. SD/DEV ontwikkelt de interne en externe toepassingen voor het gebruik van de geografische gegevens en beheert de databases die noodzakelijk zijn om de geografische informatie te delen. Het Nationaal Geografisch Instituut (NGI) is het cartografisch agentschap van België. Onder voogdij van de minister van Defensie leveren wij geografische gegevens en diensten ter ondersteuning van onze talrijke partners, waaronder Defensie, de belangrijkste gebruiker van onze kaarten maar ook overheden, de privésector en burgers. Het Nationaal Geografisch Instituut (NGI) is een moderne en vernieuwende instelling en staat borg voor de geografische referentiegegevens van het hele grondgebied. Oorspronkelijk was het NGI een producent van kaarten, maar ondertussen is het uitgegroeid tot een echt knooppunt van geografische informatie en vervult het de rol van federale 'geobroker', integrator en coördinator van geospatiale oplossingen. Het is verantwoordelijk voor het Belgische geodetische referentiesysteem en garandeert de beschikbaarheid van homogene, betrouwbare geodetische referentiegegevens die voor alle gebruikers toegankelijk zijn. Het NGI neemt ook actief deel aan internationale dialogen over goed beheer van geodata (Europese Unie en Verenigde Naties) en is de organisator van BeGeo, hét nationale evenement om geospatiale innovatie te verkennen, mondiale uitdagingen te begrijpen en professionele contacten te leggen die de toekomst van geo-intelligentie vormgeven. Het NGI wil een open instituut zijn, het algemeen belang dienen en de duurzame ontwikkeling van de samenleving actief steunen. Sinds het najaar van 2024 heeft het NGI een nieuwe organisatiestructuur, die wordt weergegeven in een cirkelvormig organigram. Deze moderne en flexibele aanpak vergroot de flexibiliteit, stimuleert innovatie en bevordert de gelijkheid tussen medewerkers, terwijl de samenwerking tussen de verschillende diensten wordt gestimuleerd. Kortom, sterke waarden, inspirerende collega's, een dynamische werksfeer, een aangename bedrijfscultuur en aantrekkelijke voordelen - het zijn die elementen die ons 'op de kaart' zetten. * Aangezien je in een tweetalige werkomgeving terechtkomt, is basiskennis van het Frans een pluspunt. * Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland. * de burgerlijke en politieke rechten genieten. * een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. * je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden. * niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf. * je stemt ermee in te worden gescreend voor het verkrijgen van een militaire veiligheidsmachtiging. Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt: * ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken. * ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie. Geef dan in je online-cv onder 'Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld 'Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden ('Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en 'Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt. Deze proef zal plaatsvinden rond eind februari - begin maart 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 8 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Stap 4: Specifieke screening - Interview met gevalstudie (+/- 1u + 1u voorbereiding) Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competentie (zie rubriek 'Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond begin maart 2026 (onder voorbehoud). Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond midden maart 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen. Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.